1. Teoría Estructuralista (1947) James Burnham
1.1. Origen
1.1.1. Años 50.
1.2. Características
1.2.1. * Perspectiva centradas en Personas y ambientes * Enfoque de organización múltiple y globalizan-tes * La organización es una unidad social grande y compleja * Sistema abierto y utiliza un modelo natural * El hombre es un ser social que desempeña varios roles
1.3. Objetivo
1.3.1. Alcanzar la eficacia en equilibrio de su estructura y sus trabajadores
2. Teoría del Comportamiento (1950) Abraham Maslow
2.1. Origen
2.1.1. Inicios de la década de 1950 en EE.UU
2.2. Características
2.2.1. Características: +Organización formar e informal +Se enfoca en la psicología organizacional y revisiones internacionales. +Se basa en la teoría de las necesidades humanas con base a la pirámide de Maslow
2.3. Objetivo
2.3.1. comportamiento humano en función a un sistema de recompensas en el trabajador
3. Teoría del desarrollo organizacional (1962) Paul Lawrence
3.1. Origen
3.1.1. Años 60 en EE.UU.
3.2. Características
3.2.1. * Teoría del cambio * Cultura de las organizaciones
3.3. Objetivo
3.3.1. Mejorar la efectividad y rendimiento mediante el cambio planificado
4. Teoría sistemática (160) Ludwing Von Bertalanffy
4.1. Origen
4.2. Características
4.2.1. * Influencia del entorno * Afectación a la organización * Cibernética, Empresa como sistema * sistemas abiertos.
4.3. Objetivo
4.3.1. capacidad de la organización para actuar frente a la eficiencia
5. Teoría Matemática (1947-1954) Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem
5.1. Origen
5.1.1. Inicios de los años sesenta
5.2. Características
5.2.1. Características: * Toma de decisiones * Modelos matemáticos * Organización aplica procesos decisorios * Tiene dos perspectivas la del proceso y la del problema
5.3. Objetivo
5.3.1. Pensamiento ordenado, metodología lógica y el reconocimiento de restricciones
6. Teoría Humanista (1932) Ellen Mayo
6.1. Origen
6.1.1. EE.UU
6.2. Características
6.2.1. * Enfoque de relaciones humanas * Organización informal * Estudia al trabajador como hombre social * El nivel de producción depende de la integración social * Incentivos del trabajo son sociales y simbolicos
6.3. Objetivo
6.3.1. Máxima prosperidad para el empresario como para sus empleados a través de la racionalización del trabajo
7. Teoría Científica (1903) Frederick Taylor
7.1. Origen
7.1.1. Inicios del siglo XX, EE.UU.
7.2. Características
7.2.1. * Enfoque organizacional * Énfasis en las tareas. * Organización formal * Departamentalización * Sustitución de métodos empíricos por métodos científicos * Planeación, preparación, ejecución y control
7.3. Objetivo
7.3.1. Máxima prosperidad general mediante racionalización del trabajo
8. Teoría clásica Anatomísta (1916) Henry Fayol
8.1. Origen
8.1.1. Estados Unidos
8.2. Características
8.2.1. * Organización formal como conjunto de órganos, cargos y tareas * Hombre como homo-economicus que percibe remuneración por labores
8.3. Objetivo:
8.3.1. Funciones básicas para eficiencia.
9. Teoría Neoclasica (1954) Peter Druker
9.1. Origen
9.1.1. Inicios entre los años 30 y 40
9.2. Características
9.2.1. * Organización de sistema social con objetivos racionales * Enfoque teórico , dinámica de grupos, comunicación interpersonal y dirección democrática * Se asigna jerarquía, en donde identifica estructura, autoridad y responsabilidad
9.3. Objetivo
9.3.1. La actividad administrativa se centra en la eficacia
10. Teoría Burocratica (1940) Max Weber
10.1. Origen
10.1.1. Principios del siglo XX, fuerza en los años 40
10.2. Características
10.2.1. +Base en organización formal +Enfoque sistema cerrado +Serie de normas, reglamentos, división de trabajo, impersonalidad de las relaciones en énfasis de la planeación y control +Organización humana basada en la racionalidad
10.3. Objetivo
10.3.1. La eficiencia se logra a través de la racionalidad y la meritocracia