1. La dinámica social se refiere al estudio y análisis de cómo las personas interactúan, se relacionan y se comportan en grupos y sociedades.
1.1. Estudia temas como: • Cambio social • Interacción social • Normas y valores • Conflicto y cooperación • Cambio cultural • Movimientos sociales
1.1.1. Podemos comprenderla en diferentes niveles (macro, meso y micro), de acuerdo con el contexto histórico que nos ayuda a comprender su desarrollo y el comportamiento
1.1.1.1. Nivel Micro social: Este nivel se enfoca en las interacciones sociales a pequeña escala, generalmente a nivel individual o dentro de grupos pequeños. • relaciones interpersonales • las normas sociales • las dinámicas de grupos reducidos
1.1.1.2. Nivel Meso social: Este nivel se enfoca en estructuras y dinámicas sociales a nivel de grupos intermedios. • comunidades • organizaciones • redes sociales.
1.1.1.3. Nivel Macro social: Este nivel se enfoca en las estructuras y dinámicas sociales a gran escala. Sociedades enteras • Culturas • Sistemas políticos • Sistemas económicos.
2. La matriz institucional y la dinámica social están relacionadas en el sentido de que la matriz institucional puede ser una herramienta útil para analizar y comprender la dinámica social dentro de una organización o institución.
2.1. • Identificación de roles y responsabilidades • Comunicación y flujo de información • Resolución de conflictos • Cultura organizacional • Evaluación del desempeño
2.1.1. En resumen, la matriz institucional proporciona una estructura y una vista panorámica de una organización, lo que puede ser fundamental para comprender y gestionar la dinámica social dentro de esa organización.
2.1.2. La forma en que se organiza y opera una institución afecta directamente cómo las personas interactúan, colaboran y se relacionan en su entorno laboral, lo que a su vez influye en la dinámica social en ese contexto específico.
3. Al conjunto de instituciones relacionadas con un proceso o entorno y que se dirigen hacia una trayectoria histórica determinada se le denomina matriz institucional.
3.1. Cuando esta matriz se desgasta, es cuando surgen los cambios sociales en busca de recomponer la matriz existente o reemplazarla por otra.
3.1.1. Esto puede influir en la forma de operar de la organización, en rubros como • Cambio en la demanda y necesidades del mercado • Diversidad y multiculturalismo • Tecnología y comunicación • Cambios demográficos • Movimientos sociales y valores cambiantes • Legislación y regulación • Cambios en la fuerza laboral