Análisis de Cargos:

1. Proceso para recopilar, evaluar y documentar información sobre tareas, responsabilidades, conocimientos, habilidades y condiciones de trabajo de un puesto.

2. Métodos y Técnicas de Análisis:

2.1. Entrevista: Conversación con el ocupante del cargo, supervisor u otros empleados.

2.1.1. Observación Directa: Observar las tareas realizadas por el empleado en su entorno de trabajo.

2.1.1.1. Cuestionario: Cuestionarios estructurados para obtener detalles sobre las funciones

3. Herramientas Utilizadas:

3.1. Descripción de Cargos: Documento detallado sobre el puesto.

3.1.1. Especificaciones del Cargo: Define cualificaciones necesarias.

3.1.1.1. Diagramas de Flujo: Representación gráfica de las tareas.

4. Importancia del Análisis de Cargos:

4.1. Reclutamiento y Selección: Define el perfil ideal del candidato.

4.1.1. Evaluación del Desempeño: Criterios para evaluar el rendimiento

4.1.1.1. Desarrollo de Personal: Identifica necesidades de formación.