LAS INTERACCIONES DE LOS PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL T...

1. La seguridad y salud en el trabajo es un aspecto fundamental dentro de la administración del talento humano. Los procesos de análisis y diseño de cargos, vinculación de personal y evaluación del desempeño deben considerar estrategias para reducir riesgos laborales y mejorar el bienestar de los empleados.

1.1. Análisis y Diseño de Cargos

1.1.1. Permite identificar los riesgos laborales asociados a cada puesto de trabajo. Mediante este proceso se pueden establecer medidas de seguridad específicas que minimicen accidentes y enfermedades profesionales. Como son los sigueintes:

1.1.1.1. :white_check_mark: Identificación de riesgos laborales: El análisis de cargos permite identificar riesgos específicos asociados a cada puesto de trabajo, lo que facilita la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

1.1.1.1.1. :white_check_mark: Prevención de Accidentes y Enfermedades Laborales: Un diseño adecuado de los puestos de trabajo ayuda a reducir la exposición a factores de riesgo y mejorar la ergonomía, disminuyendo la incidencia de accidentes y enfermedades ocupacionales.

1.2. Proceso de Vinculación de Personal

1.2.1. El proceso de selección e incorporación de personal debe incluir criterios de seguridad y salud para garantizar que los trabajadores se integren en un entorno laboral seguro.

1.2.1.1. :white_check_mark: Consideraciones de Seguridad y Salud en la Selección de Personal: La seguridad debe integrarse desde la fase de reclutamiento mediante pruebas médicas ocupacionales y la verificación de habilidades en seguridad laboral.

1.2.1.1.1. :white_check_mark: Relación con la seguridad y salud:

1.3. Evaluación del Desempeño

1.3.1. Medir el rendimiento del trabajador en relación con los estándares de seguridad y productividad. La evaluación de desempeño no solo mide la productividad, sino también el cumplimiento de normativas de seguridad.

1.3.1.1. :white_check_mark: Conexión entre Desempeño y Bienestar Laboral: Un entorno seguro y bien estructurado mejora el rendimiento del trabajador y reduce el ausentismo por enfermedades laborales o accidentes.

1.3.1.1.1. :white_check_mark: Criterios de Seguridad en la Evaluación de Desempeño:

1.4. Conexión entres los Procesos

1.4.1. :helmet_with_white_cross: El análisis y diseño de cargos permite definir riesgos y responsabilidades.

1.4.1.1. :helmet_with_white_cross: La vinculación del personal garantiza que los empleados tengan la formación y condiciones necesarias para trabajar sin riesgos.

1.4.1.1.1. :helmet_with_white_cross: La evaluación del desempeño monitorea la seguridad laboral y fomenta mejoras continuas.