1. SURGE LA NECESIDAD DE INGRESAR PERSONAL PARA CUBRIR NECESIDADES DE LA ORGANIZACION
1.1. SLICITAR PERSONAL A RR-HH
1.2. REVISION DE CANDIDATOS
2. EXAMENES MEDICOS
2.1. PERIODO DE PRUEBA
2.2. CONTRATACION
3. REVISION DE CANDIDATOS
3.1. PRE-SELECCION
4. ENTREVISTA
4.1. PRUBAS PSICOTECNICAS Y DE CONOCIMIENTO
4.2. ENTREVISTA PROFESIONAL
5. DESARROLLO DE PERSONAL
6. UNA VEZ QUE EL TALENTEO ES CAPTADO POR LA ORGANIZACION SURGE:
6.1. LA DESCRIPCION DE CARGOS
6.2. SE REALIZA LA DIVULGACION DELA DESCRIPCION DE CARGOS PARA DEFINIR CON EXACTITUD EL ALCANCE DE LAS RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO
6.2.1. ESTABLECER CON CLARIDAD LOS OBJETIVOS Y METAS
6.2.2. REALIZACION DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
6.2.3. ESTABLECER BRECHAS A SER REFORZADAS EN EL DNA (DETECCION DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO)
6.2.4. REPLANTEO DE OBJETIVO Y METAS
6.2.5. MEDICION DE LACANCE DE OBJETIVO Y METAS
6.2.6. RECONOCIMIENTO E INSENTIVOS
7. EVALUACION DE DESEMPEÑO
7.1. SUPERVISION -GERENTE RR-HH JEFE DIRECTO
8. FACTORES A EVALUAR:
9. CONOCIMIENTO DEL TRABJO
10. RELACIONES CON LAS PERSONAS
11. ESTABILIDAD EMOTIVA
12. CAPACIDAD DE SINTESIS
13. CAPACIDAD ANALITICA
13.1. RESULTADOS DE LA EVALUACION
14. CLASIFICACION Y REMUNERACION
14.1. SE CLASIFICAN:
15. POR TIEMPO
15.1. JORNAL
15.1.1. SUELDO
16. POR RESULTADOS
16.1. DESTAJO
16.1.1. COMISION
16.1.1.1. PRIMAS
17. SEGUN LA IMPORTANCIA PATRIMONIAL
17.1. PRINCIPALES EN DINERO
17.1.1. POR TIEMPO
17.1.1.1. POR RESULTADOS
18. SEGUN LA IMPORTANCIA PATRIMONIAL
18.1. GRATIFICACIONES
18.1.1. PARTICIPACIONES EN LAS GANACIAS
18.1.1.1. PROPINAS
18.1.1.1.1. VIATICOS
19. BENEFICIOS LEGALES
19.1. IGUALDAD DE DERECHOS , LIBERTAD DE TRABAJO, JUSTICIA LABORAL
19.1.1. APROBADO MEDIANTE DECRETOS: LEY ESPECIAL DE FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES, SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
19.1.1.1. BENEFICIOS: INAMOVILIDAD LABORAL, ESTABLECE LA TASA ACTIVA DETERMINADA POR EL BCV
19.1.1.1.1. BENEFICIOS A LA FAMILIA: FUERO MATERNAL, LABORES DEL HOGAR, IGUALDAD DE DERECHOS, PROTECCION A LA FAMILIA
20. EGRESOS
20.1. PROTECCION DE LA LOTTT , ESTABILIDAD EN EL TRABAJO ART. 85. ART. 86 GARANTIA DE LA ESTABILIDAD
20.1.1. LA LOTTT ESTABLECE LOS SUPUESTOS DE LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO
20.1.1.1. DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO ART. 76 CAUSAS RETIRO, DESPIDO, ABANDONO DEL TRABAJO, RETIRO VOLUNTARIO O CAUSA AJENA