1. FUNCIÓN
1.1. Relacionar y Coordinar RECURSOS
1.1.1. Humanos
1.1.2. Financieros
1.1.3. Materiales
1.1.4. Informacionales
2. TÉCNICAS
2.1. Planificar
2.2. Organizar
2.3. Dirigir
2.4. Controlar
3. TIPOS
3.1. Formales
3.1.1. Dimensión Jerarárquica
3.1.2. Dimensión funcional
3.1.3. Dimensión de Inclusión o Centralidad
3.2. Informales
4. DISEÑO
5. TEORÍAS
5.1. ¿Qué es?
5.2. ¿Cómo es?
5.3. ¿Cómo funciona?
6. PROPIEDADES
6.1. Coordinación
6.2. Objetivos Comunes
6.3. División de Trabajo
6.4. Integración
7. DEFINICIÓN
7.1. Shein (1982)
7.1.1. "Una organización es la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo o propósito explícito y común, a través de la división del trabajo y funciones, y a través de una jerarquía de autoridad y responsabilidad. "
7.2. Franklin y Krieger (2011)
7.2.1. "Todas las Organizaciones son entidades sociales coordinadas, que operan de manera liberada para alcanzar metas específicas -tarea imposible de realizar por individuos que actuaran solos- a través de una estructura determinada."
7.3. Álvarez (2011)
7.3.1. "Sistemas artificiales que tienen una estructura determinada, que permiten lograr diferentes bjetivos."
7.3.2. "Grupo de personas con objetivos comunes que trabajan de un modo estructurado, tienen cierta permanencia en el tiempo y buscan lograr beneficios."
7.4. Volpentesta (2004)
7.4.1. Creación artificial del hombre, diseñada intencionalmente para cumplir con fines específicos y determinados, por lapsos de tiempo considerables y dirigidas por sus propios sistemas de administración.