1. Debe evitar
1.1. ver al empleado como una maquina, y sí como un ser pensante que aporta conocimientos a la empresa
1.2. conflictos internos entre empleados
1.2.1. inconvenientes
1.2.2. malos tratos
1.2.3. chismes y rumores falsos
2. Es de vital importancia para el éxito de las organizaciones
3. Se encarga de
3.1. contratación de personal
3.1.1. altamente calificado para el puesto
3.2. procesos administrativos y laborales
3.2.1. vacaciones de empleados
3.2.2. personal adscrito a ARP, EPS, AFP y cajas de compensación familiar.
3.3. bienestar social
3.3.1. higiene de todo el recurso humano
3.3.2. pagos oportunos
3.3.3. clima laboral agradable
3.4. despidos
3.5. capacitación de personal
4. Las empresas cuentan con diferentes recursos
4.1. recursos humanos
4.1.1. trabajadores
4.2. recursos materiales
4.2.1. materia prima
4.3. tecnológicos
4.3.1. para recolectar información
4.4. financieros
4.4.1. capital económico
5. Realizado por María Camila Gómez Restrepo
5.1. Bibliografía
5.1.1. http://www.lapaginadelprofe.cl/mapmentales/map2.htm
5.1.2. https://conocimientoysistemas.wordpress.com/2009/10/31/%C2%BFcomo-construir-un-mapa-mental-en-cinco-pasos-y-no-morir-en-el-intento/
5.1.3. https://www.examtime.com/es/blog/como-hacer-un-mapa-mental/
5.1.4. file:///C:/Users/Samuel/Desktop/CAMILA/administracion%20de%20recursos%20humanos/RR.HH.%20clase%201.pdf