NEGOCIACION AUMENTO DE SUELDO

1. teoría Y

1.1. dirección confía en el personal

1.2. incentivos económicos

1.3. puede ejercer autocontrol sobre las actividades

1.4. participación de los empleados

2. Objetivo a corto plazo

2.1. planeación en equipo con los líderes

2.1.1. basarse en estadísticas, números, márgenes de error

3. El objetivo a mediano plazo

3.1. colaboración con los directivos

3.2. la capacitación

3.3. arriesgan al cambio

4. El objetivo a largo plazo

4.1. el éxito y la coordinación empática

4.2. aumento de sueldo

5. Meta

5.1. reconocimiento por los lideres

5.2. aumento salarial

5.3. crecimiento laboral

6. Como abordar la negociacion

6.1. • Prepararse para la entrevista.

6.2. • Escoger el lugar y el momento adecuado

6.3. • Aspecto físico.

6.4. • Basarse en resultados

6.5. • El lenguaje del cuerpo

6.6. • Elaboración de un plan B

7. Motivos para un aumento de sueldo

7.1. 1. La competencia con otras empresas

7.2. 2. Crecimiento laboral de los miembros

8. Estrategias

8.1. anotar logros

8.2. Demuestra de qué manera tu trabajo le hace ganar dinero a la empresa

8.3. Deshazte del miedo

8.4. Ponte en el lugar de tu jefe

8.5. evaluar la competencia

8.6. escuchar