1. SEGÚN SU PROPOSITO
1.1. Admisión o selección
1.1.1. Entrevista previa, ligera y ráída
1.1.2. Entrevista amplia o principal
1.2. Promoción o evaluación
1.2.1. Evalua desarrollo sujeto
1.2.2. Determina posible promoción
1.3. Consejo
1.3.1. Destinada a aclarar situaciones conflictivas
1.3.2. De manejo delicado
1.4. Salida
1.4.1. Relacionada con salida de un empleado
1.5. Confrontación
1.5.1. Rectificar conductas encaminadas a la s buenas relaciones laborales
2. SEGÚN SU CONDUCCIÓN
2.1. Se pueden desarrollar de forma individual o combinada
2.1.1. Planificada
2.1.1.1. De carácter rígido
2.1.1.2. Investigación de incidentes conflictivos laborales
2.1.2. Semi-libre
2.1.2.1. Plan de desarrollo trazado
2.1.2.2. Libertad de acción
2.1.2.3. Entrevistador experimentado y sagaz
2.1.3. Libre
2.1.3.1. Desarrollo fluido
2.1.3.2. Practica profesional
2.1.3.3. Experiencia del entrevistador
2.1.4. Tensión
2.1.4.1. Conocer comportamiento del sujeto
2.1.4.2. No apta para sujetos emocionalmente conflictivos
2.2. Más específicos
2.2.1. Individual
2.2.2. Grupal
2.2.3. Panel