Teoría Alfa Omega.

1. Tamaño de la organización.

1.1. Cuando la empresa crece, también su estructura y por lo cual es necesario implementar funciones, métodos.

2. Grado de interacción.

2.1. Cuando existe entendimiento entre los miembros del grupo se facilita el proceso de la toma de decisiones.

3. Personalidad de los miembros.

3.1. Varia, cuando un miembro no espera participación y son dependientes de otros para su motivación.

4. Congruencia en metas.

4.1. Cuando las metas individuales y organizacionales son iguales, los modelos participativos son más apropiados para llegar a los objetivos.

5. Técnicas usadas.

5.1. Es necesario basarse en técnicas con ayuda a la información y experiencia, el ya saber que hacer y como hacerlo, no esperar a que el jefe le diga que hacer(Médicos).