Innovación Social

1. Conceptos

1.1. Se aplican y adaptan diversos conocimientos, de manera creativa, a un problema particular bien identificado.

1.2. Se trata de experiencias que poseen el valor agregado de los efectos demostrativos, y que se organizan como programas y proyectos articulados con organizaciones sociales de la sociedad civil, del Estado o de la propia comunidad.

1.3. "Es el resultado de un proceso histórico, de una gran acumulación de intentos fallidos y mejoras que cambian la situación de un producto o la tecnica de un procedimiento"

2. 4 Etapas en que se identifica la innovación social

2.1. Se inicia por el aprendizaje del desarrollo , el éxito depende del conjunto de elemntos que favorecen el aprendizaje

2.2. Posterior a ello se debe realizar la diseminación de las innovaciones y su transformación en política publica a escala local, nacional o internacional.

2.3. La implementacion, el exito depende de las condiciones para aplicar la innovacion

2.4. Así se culmina con una propuesta aplicable, esta depende de una definición precisa del problema y acceso a la ideas que puedan ser útiles para resolverlo.

3. Factores exógenos

3.1. Lección aprendida que en caso de las innovaciones sociales, es indispensable para la alianza con el sector público para ampliar el nivel de impacto de las innovaciones a cualquier escala.

3.2. Requiere desarrollar alianzas y redes que permitan movilizar recursos y conocimientos de diversos actores y agentes, ademas de los propios.

3.3. El papel clave de un facilitador o facilitadora de la gestión grupal, es la característica común y mas destacable de tal agente es que dignifica al actor local y su conocimiento originado es en la experiencia.

4. Elementos

4.1. Un tipo de "invención" singular que debe ser localizada y aplicada en concreto

4.2. La innovación social está compuesta por la articulación de los recursos materiales, técnicos e informativos de conocimiento, los cuales deben atribuirse a causas internas, de manera que se puedan encarar dificultades y retos, ya que con estos se exige una solución

5. Factores endógenos

5.1. Identificación precisa del problema, elaborar buen diagnostico de la situación que se requiere cambiar.

5.2. Existencia de un liderazgo y de una organización anuante al cambio, en cuanto a grupos es indispensable el liderazgo cooperativo.

5.3. Su promocion, contempla su meta, posibilidad y necesidad de crecimiento