Мы платим вознаграждение за результаты деятельности, которые соответствуют целям и планам компании

Платить фиксированные оклады - это вред как для бизнеса, так и для сотрудника

Платить оклад - это значит, что нам лень разбираться, как работают бизнес процессы в компании и как сотрудник на него влияет. Мы знаем как работают бизнес процессы - поэтому оклады мы не платим.

Если можешь сделать прогноз своих доходов, то процент ничем не отличался от оклада. Если знаешь, как делать деньги в данной сфере, и хочешь большей свободы, то оклад не интересует

Карта ценностей