accompagnement en formation

1. Synthèse du travail des groupes

2. où?

2.1. Organismes de formation

2.2. Période en entreprise

3. Quand?

3.1. tout au le long de la formation: durée définie

4. Comment

4.1. les postures du formateur

4.2. les méthodes d'accompagnement

4.3. outils / pédagogie: support, méthodes ADVP

4.4. écoute active, mobilisation du réseau, utilisation des ressources, les entretiens (positionnement, individuel de suivi, le bilan final)

4.5. apprenant: en l'amenant à être autonome

4.6. formateur: orienter, écoute active, confiance, en faisant parler par le questionnement, en gardant une distanciation

5. Qui?

5.1. les apprenants

5.2. le formateur

5.3. le réseau: institutions, entreprises, aidants psychologiques

6. quoi?

6.1. l'entretien individualisé

6.2. suivi de formation en groupe

6.3. sur des sujets professionnels et personnels

7. Pourquoi?

7.1. orientation

7.2. insertion

7.3. retour à l'emploi

7.4. validation d'un parcours

7.5. le besoin (pas d'obligation légale sauf inscription au cahier des charges d'une formation)

7.6. les conséquences: adapter la formation, réguler le groupe, assurance, orientation de l'accompagnement .

7.7. apprenant: pour se sentir écouter, confiance en soi, répondre à des questions

7.8. formateur: valoriser l'apprenant, soutien