Описание вакансии: Руководитель Отдела продаж

Начать. Это бесплатно
или Регистрация c помощью Вашего email-адреса
Rocket clouds
Описание вакансии: Руководитель Отдела продаж создатель Mind Map: Описание вакансии: Руководитель Отдела продаж

1. Что можно получить?

1.1. Очень интересную и динамичную деятельность в Отличной команде.

1.2. Колоссальный опыт

1.2.1. Опыт решения множества разных бизнес-задач

1.2.2. Опыт работы в разных отраслях (нишах) бизнеса

1.2.2.1. Логистика

1.2.2.2. Организация мероприятий

1.2.2.3. Систематизация бизнеса

1.2.2.4. Построение филиальной сети

1.2.2.5. Маркетинг

1.2.2.6. Франчайзинг

1.2.2.7. Колл-центры

1.2.2.8. и пр.

1.2.3. Опыт взаимодействия в статусе РОПа и командой

1.2.3.1. Коммерческий дирекор

1.2.3.2. Фин директор

1.2.3.3. Опыт запуска стартапов

1.2.3.4. Бизнес-психологи

1.2.3.5. Опыт упаковки компании с нуля доя построения филиальной сети

1.2.3.6. Опыт систематизации и автоматизации бизнеса

1.2.3.7. Опыт продажи части компании сторонннему инвестору

1.2.3.8. Выход на междунарожный рынок

1.2.3.9. Бизнес-аналитик

1.2.3.10. Упаковка и продажа франшизы

1.2.4. Опыт работы в самых разных областях бизнес-знаний

1.2.4.1. Продажи

1.2.4.2. Маркетинг

1.2.4.3. Финансы

1.2.4.4. Юриспруденция

1.2.4.5. Колл-центры

1.2.4.6. Взаимодействие с органами власти

1.2.4.7. Программировние

1.2.4.8. Создание новых продуктов

1.2.4.9. и пр.

1.3. Тонны обучения ССЫЛКА

1.4. Возможность получить обучение практически у любого СПИКЕРА

1.5. Перосональная работа с предпринимателем

1.6. Обучение в ШКОЛЕ УПРАВЛЕНИЯ Фиалка Валерия, Выпускника школы Тарасова В.К,

1.7. Банально, но все же: просто можно хорошо заработать

2. Какие будут задачи?

2.1. Построить систему продаж

2.1.1. Построить CRM систему

2.1.2. Пройти обязательное обучение за счет компании здесь

2.1.3. Построить Колл центр

2.1.4. Систематизировать разрозненные материалы о системах продаж компаний компании, создать упорядоченный набор документов и представить их в едином формате

2.1.5. Грамотно управлять Отделом продаж

2.1.5.1. Ежедневно

2.1.5.2. Еженедельно

2.1.5.3. Ежемесячно

2.2. Искать и обрабатывать информацию

2.2.1. Пример: Собрать информацию о бо всех фотографах фотостудий для поиска воможных клиентов.

2.2.2. Пример: Собрать информацию по специалистам, которые внедряют CRM системы

2.2.3. Пример: Найти контакты руководителей топ-100 крупнейших компаний в Украине.

2.2.4. Пример: Подобрать офис и квартиру в Киеве

2.2.5. Пример: Составить список руководителей ссылками на их личные странички на фейсбуке

2.2.6. Пример: Разобраться в постороении систем Колл центров и внедрить в существующую модель бизнеса

2.2.7. Пример: Найти рекрутеров в Украине и договориться с ними о постоянном поиске менеджеров по продажам.

2.3. Работать со спец. программами

2.3.1. Сервисы рассылки сообщений

2.3.1.1. Месенджеры и смс

2.3.1.2. E-mail

2.3.2. Сервисы для создания лендингов

2.3.3. Сервисы по поиску удаленных исполнителей

2.3.3.1. Воркзилла

2.3.3.2. Юду

2.3.4. Сервисы гугла

2.3.4.1. Гугл формы

2.3.4.2. Гугл таблицы

2.3.4.3. Гугл почта

2.3.4.4. Гугл документы

2.3.5. Системы постановки выполнения задач

2.3.5.1. Трелло

3. Ожидания от кандидата

3.1. Возраст 28- 45 лет

3.2. Техническое или экономическое образование Желательно

3.3. Обязательно желание развиваться

3.4. Требуются навыки

3.4.1. Сильные коммуникативные навыки

3.4.2. Сильные навыки работы с компьютером

3.4.3. Умение быстро осваивать новые компьютерные программы

3.4.4. Умение быстро обрабатывать большие объемы новой информации

3.4.5. Умение работать в формате многозадачности

3.4.6. Сильные навыки работы с экселем

3.5. Почему ищется РОП? А куда сбежали предыдущие?

3.5.1. Функцию РОПа выполнял сам предприниматель. Проэкт расширился настолько, что позволяет нанять РОПа и платить достаточный ДОХОД

3.5.2. Компания продает на своем рынке устойчиво - четыре продукта. Нужен полноценный Отдел продаж

3.5.3. Бизнес проект масштабируется - поэтому нужна система продаж, которую необходимо построить, это и будет одной из задач

3.5.4. В перспективе нужно строить отделы продаж в каждом городе СНГ

3.6. ВАЖНО!!!! ОЧЕНЬ ПРИЕМЛЕМОЕ ПОВЕДЕНИЕ

3.6.1. ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

3.6.2. ЗАВЕРШЕНИЕ ДЕЛ

3.6.3. ЧЕСТНОСТЬ ЗА ЧЕСТНОТЬ

3.6.4. ПРОЗРАЧНОСТЬ ВЗАИМОТНОШЕНИЙ

3.6.5. ПОНЯТНОЕ И ПРОГНОЗИРУЕМОЕ ПОВЕДЕНИЕ

3.6.6. ТОЛЬКО НА ДОВЕРИИ МОЖНО ПОСТРОИТЬ БУДУЩЕЕ

3.6.7. РЕШИТЕЛЬНОСТЬ СКАЗАТЬ В ЧЕМ СОБСТВЕННИК НЕ ПРАВ

3.6.8. ОТСТАИВАНИЕ СВОИХ РЕШЕНИЙ С АРГУМЕНТАМИ

3.7. КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕПРИЕМЛЕМОЕ ПОВЕДЕНИЕ

3.7.1. ВРАНЬЕ

3.7.2. САБОТАЖ РЕШЕНИЙ

3.7.3. ЖЕЛАНИЕ ПРОБОВАТЬ, А НЕ РАБОТАТЬ

3.7.4. ОТСУТСТВИЕ ЦЕЛИ В ЖИЗНИ

3.7.5. ИЗМЕНА ПАРТНЕРУ, ЖЕНЕ, ДЕВУШКЕ

3.7.6. АЛКОГОЛЬ, НАРКОТИКИ

3.7.7. ПАСОВАТЬ ПЕРЕД ТРУДНОСТЯМИ, ДЕЛАТЬ ШАГ НАЗАД

3.7.8. СЛОВА РАСХОДЯТЬСЯ С ДЕЙСТВИЯМИ

4. Какие условия работы?

4.1. Полная рабочая занятость 5 дней в неделю

4.2. Место работы

4.2.1. У нас в офисе

4.2.1.1. Одееса

4.2.1.2. Возможен КИЕВ

4.3. Оплата труда

4.3.1. Уровень Дохода 25000-35000 грн

4.3.2. Естественно есть мотивация на обьем продаж

4.3.3. Испытательный срок 1 месяц. прописывается четкая задача для прохождения.

4.3.4. Кандидат получит информацию о том, как можно участвовать ОПЦИОН

4.3.5. Выплата 2 раза в месяц

4.3.6. Отпуск/больничный с сохранением зарплаты

4.3.7. При выполнении Плана продаж - туристическая путевка за счет компании

5. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ

5.1. Управляющий филиала с участием в опционе (доля в прибыли компании, при выполнении определенных показателей)

5.2. Руководитель отдела развития - плановое открытие Бизнес-еденицы в каждом городе

5.2.1. первые города на очереди

5.2.2. Николаев/Херрсон

5.3. Участие в открытиии ФЛАГМАНСКОГО филиала в г.КИЕВ

5.3.1. Филиал планируется разбить на 3-4 отдельных бизнес единицы со своими Управляющими

5.3.2. Без названия

5.4. Директор по проджам г.Киев

5.5. Занять Любую руководящую позицию пр наличии управленческого опыта и нужной компетенции

5.6. Управляющий партнер - Руководитель, проработавший в системе не менее 3 лет

5.6.1. Специальные финансовые условия по участию в прибыли компании

5.6.2. Возможность открыть проект в партнерстве с предпринмателем

6. Кто руководитель?

6.1. ФИАЛКА ВАЛЕРИЙ

6.1.1. ЦЕННОСТИ

6.1.1.1. Честность

6.1.1.2. Порядочность

6.1.1.3. Открытость

6.1.1.4. Верность выбранносму делу

6.1.1.5. Служение и помощь дюдям

6.2. Бизнес страница

6.3. Все ресурсы и информация о собственнике детально в программе курса по ссылке в конце файла.

6.4. Родился 05.04.1971 в Казахстане

6.5. Высшее техническое образование

6.6. Первую компанию открыл в возрасте 25 лет

6.7. Место нахождения: 60% времени в Одессе 20% времени в Киеве 20% времени по стране и миру

7. Что за организация?

7.1. INTERFOTO

7.1.1. Компания Интерфото - монополист фотобизнеса в сфере Школьной/Дошкольной детской фотографии в г Одесса

7.1.2. Компания занимает первое место в рыночной нише по Одессе

7.1.3. Видео о компании

7.1.4. Маркетинг-кит

7.1.5. В компании работает около 50 офисных сотрудников

7.1.6. Бизнес основан в 2009 году

7.2. Какие на данный момент уже есть направления у организации?

7.2.1. Мобильные Фотостудии

7.2.2. Мобильная образовательная программа

7.2.3. Выпускная книга

7.2.4. Онлайн сервис печати фотографий и фотокниг

7.2.5. Фотостудия

7.2.6. Обеспечение Общеообразовательных учреждений

7.3. Какие новые направления планирует развивать организация?

7.3.1. Филиальная сеть

7.3.2. Франчайзинг/стартап

7.3.3. Школьный туризм

8. Плавающий раздел