CULTURA ORGANIZACIONAL

1. SE DESARROLLA

1.1. El sistema de creencias de sus líderes. Misión y visión de la empresa

2. SE EXPONE

2.1. A una adaptación dinámica dentro de la empresa

2.2. personal comprometido con la empresa

3. TECNICAS DE CAMBIO

3.1. promover el conflicto desequilibrio persistente

4. SE COMPONE

4.1. Creencias, valores, hábitos, costumbres y experiencias aplicables a la empresa

5. DEMUESTRA

5.1. Paradigmas donde se sientan a gusto los empleados