менеджмент в России

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Rocket clouds
менеджмент в России создатель Mind Map: менеджмент в России

1. Наличие командной системы

1.1. Руководители подавляют инициативу подчиненных

1.2. торможение в приспособлении организаций к новым экономическим условиям

2. Менеджеры высшего звена избегают делегировать полномочие и ответственность второму эшелону менеджмента

2.1. недоверие к подчиненным

2.2. недостаточная квалификация второго менеджмента

2.3. неумение эффективно мотивировать наемных менеджментов

3. Значительная зависимость условий и оплата труда наемных работников от взаимоотношений с руководителями

3.1. Бесправие наемных работников

3.1.1. Людей работающих в организации, в любой момент можно заменить новыми

3.2. произвол руководства и чиновников

3.3. Безработица и низкая культура менеджеров

4. Неуважение к людям и игнорирования этики управления

4.1. Работники бесправны и беззащитны перед произволом руководства

4.2. Меньшая прибыль при меньшем риске

4.3. увольнение без объяснения причины и выплаты заработанных денег

5. Законы,предписания и правила не имеют обязательного характера

5.1. Правила соблюдаются

5.2. Правила не соблюдаются

6. Большое внимание уделяется общим целям

7. Избежание риска, ведущие за собой ограничение иннициативы

8. Конфлик интересов

9. Резкая смена в отношении партнера

9.1. Дружелюбие

9.2. Холодное официальное отношение

10. Продвижение и обучение сотрудников

10.1. Приобретение новых знаний не особо распространенно

10.2. Приобретение новых навыков не особо распространено

11. Подбор сотрудников осуществляется не по деловым качествам

11.1. Родственники

11.2. Знакомые

12. Без начальника не принимают не одного решения

13. Решения администрации принимаются практически безоговорочно

13.1. У производительности труда есть своя специфика

13.2. Начальнику лучше знать!

14. Осуществление функции контроля

15. Специфическое отношение к ошибкам

15.1. Потребность приписать кому-то вину

15.2. Привлечение за неудачу к ответственности

15.3. Причины привлекшие к ошибки не актуализируются