Comportamiento Organizacional como campo de estudio

1. Modelos del comportamiento organizacional

1.1. De custodia

1.1.1. Productividad, satisfacción, motivación.

1.2. Autoritario

1.2.1. Este modelo no genera vínculos con la organización ni la autoridad.

1.2.2. El empleado trabaja bajo supervisión, pero cuando no, puede dejar de hacerlo.

1.3. Colegiado

1.3.1. Contribución mutua entre empleados y empleador

1.3.2. Trabajo en equipo

1.4. De apoyo

1.4.1. Estimulación de desempeño por reconocimiento y estatus.

2. Definición

2.1. Estudio de prácticas internas de individuos y grupos que influyen en la efectividad dentro de una organización.

3. Fundamentos del comportamiento individual.

3.1. Personalidad

3.1.1. Patrón único de pensamientos, sentimientos y conductas de un individuo

3.2. Categorías primarias

3.2.1. Edad, raza, etnia, género, capacidades y cualidades físicas, preferencias sexuales y afectivas.

3.3. Categorías secundarias

3.3.1. Estudios, estado civil, creencias religiosas, experiencia laboral, estatus familiar e ingresos.