Administración de la remuneración

1. Clasificación Rimsky

1.1. Remuneración intrínseca Empleado-empleado

1.2. Remuneración extrínseca Patrón-empleado

1.2.1. Financiera-dinero

1.2.1.1. Directa

1.2.1.1.1. Sueldos

1.2.1.1.2. Salarios

1.2.1.1.3. Aguinaldos

1.2.1.1.4. Fondos de ahorro

1.2.1.1.5. Bonos

1.2.1.1.6. Incentivos

1.2.1.1.7. Comisiones

1.2.1.1.8. PTU

1.2.1.2. Indirecta

1.2.1.2.1. Servicios y privilegios

1.2.1.2.2. Pago por tiempo no trabajado

1.2.2. No financiera En especie/por tercero

2. Clasificación Varela

2.1. Desde su valuación

2.1.1. Unidad de tiempo

2.1.2. Unidad de obra

2.1.3. Comisión

2.1.4. A precio alzado

2.2. Naturaleza de sus factores

2.2.1. Efectivo

2.2.2. Especie

2.2.3. Mixto

2.3. Periodicidad de pago

2.3.1. Semanal

2.3.2. Decenal

2.3.3. Quincenal

2.3.4. Mensual

2.3.5. Anual

2.4. Por su monto

2.4.1. Mínimo general

2.4.2. Mínimo profesional

2.4.3. Superior al mínimo (remunerador)

2.5. Elementos que lo componen

2.5.1. Tabulado

2.5.2. Cuota diaria

2.5.3. Integrado

2.5.4. Para cálculo de prestaciones

3. Fundamento legal

3.1. Artículo 82 LFT.- definición de salario

3.2. Artículo 83 LFT.- cómo se fija

3.3. Artículo 84 LFT.- Integración

3.4. Artículo 85 LFT.- características

3.5. Artículo 86 LFT.- Igualdad

3.6. Artículo 89 LFT.- Obligación de administrar la remuneración

3.7. Arts. 90-95, salarios mínimos

4. Función estratégica para atraer, retener, desarrollar y motivar

5. Se apoya en un análisis FODA de la organización

6. Objetivos

6.1. Equidad interna

6.2. Competitividad externa

6.3. Reconocimiento del desempeño

6.4. Calidad de vida