Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

1. Объявление забастовки регулируется ст. 410 ТК РФ

2. Решение об объявлении забастовки принимается собранием/конференцией работников организации или индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора

2.1. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием/конференцией работников данного работодателя без проведения примирительных процедур

2.1.1. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует > 50% от общего числа работников Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует >= 2/3 делегатов конференции

3. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания/конференции работников и не имеет права препятствовать его/ее проведению

3.1. Решение считается принятым, если за него проголосовало >= 50% работников, присутствующих на собрании/конференции. При невозможности проведения собрания/созыва конференции работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи > 50% работников в поддержку проведения забастовки

4. В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после 3 календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после 4 календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня

4.1. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ/услуг О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 5 рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом/объединением профессиональных союзов, объединение работодателей и иные их представители должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за 7 рабочих дней

5. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже

5.1. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за 2 рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей и иные их представители, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

6. В решении об объявлении забастовки указываются:

6.1. 1) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки

6.1.1. 2) дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее 2 месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки

6.1.1.1. 3) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах

6.1.1.1.1. 4) предложения по минимуму необходимых работ/услуг, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации или индивидуального предпринимателя

7. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров

7.1. В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 ТК РФ (примирительные процедуры)

8. Право на забастовку регулируется ст. 409 ТК РФ, которая ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, признает право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора

8.1. Работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки: 1) если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (ст. 406); 2) либо работодатель (его представители) или работодатели (их представители) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (ст. 408); 3) или они не исполняют решение трудового арбитража. В целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена по ч. 1,2 ст.413

9. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке

9.1. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность

9.1.1. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие

10. Забастовку возглавляет представительный орган работников (ст. 411)

10.1. Он имеет право созывать собрания/конференции работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам