Evaluación del Desempeño

1. 4.-Actuar

1.1. Capacitación a los evaluados sobre las competencias, actitudes, aptitudes (saberes) que carecen.

2. 5.- Mejora Continua

2.1. Evaluar los resultados de desempeño

2.2. Desarrollar nuevas capacitaciones, talleres u otros para potenciar los saberes de los colaboradores , todo según los resultados obtenidos

3. 1.-Planear

3.1. Asignar: ¿quién realizara la evaluación y a quienes?

3.2. Conocer las normas estándares del desempeño individual y grupal

3.3. Parámetros de desempeño (esperados)

3.4. Selección del método para la evaluación del desempeño

4. 2.-Hacer

4.1. Medición del desempeño individual y grupal (Parámetros Obtenidos)

5. 3.-Verificar

5.1. Retro alimentación de los resultados al colaborador

5.2. Auto-evaluación por parte de los colaboradores

5.3. Cumplimiento de metas individuales y grupales.