1. PERBEZAAN
1.1. Objektif & matlamat
1.1.1. sektor awam
1.1.1.1. saling membantu & memikul tanggungjawab secara bersama dalam mentadbirkan negara
1.1.2. sektor swasta
1.1.2.1. berindak secara bersendirian
1.2. Keuntungan
1.2.1. sektor awam
1.2.1.1. inginkan dari segi pembangunan negara secara keseluruhan
1.2.2. sektor swasta
1.2.2.1. bersifat perolehan kewangan semaksimum mungkin
1.3. Kawalan kuasa
1.3.1. sektor awam
1.3.1.1. mengikut konsep pemusatan kuasa
1.3.1.1.1. segala keputusan yang dibuat mestilah diambil daripada individu yang menduduki hierarki tertinggi sesebuah organisasi
1.3.2. sektor swasta
1.3.2.1. mengikut konsep pembahagian kuasa
1.3.2.1.1. pengagihan peluang kepada pelbagai pihak yang berkuasa dalam sesebuah organisasi untuk membuat keputusan tanpa perlu menunggu kebenaran daripada pengursan tertinggi organisasi
1.4. Aktiviti-aktiviti
1.4.1. sektor awam
1.4.2. sektor swasta
1.4.2.1. dirangka mengikut jenis operasi & ke arah kepada keuntungan kewangan
1.4.2.2. dirangka mengikut kehendak kerajaan yang memerintah dan mengikut keperluan rakyat
1.5. Belanjawan
1.5.1. sektor awam
1.5.1.1. bergantung kepada peruntukan kerajaan persekutuan atau kerjaan negeri
1.5.2. sektor swasta
1.5.2.1. bergantung kepada keuntungan kewangan yang diperoleh
1.6. Peranan
1.6.1. sektor awam
1.6.1.1. penyedia perkhidmatan
1.6.2. sektor swasta
1.6.2.1. berfungsi sebagai pengeluar & perkhidmatan
1.7. Aktiviti & Tindakan
1.7.1. sektor awam
1.7.1.1. menjadi perhatian media massa sebagai pelapor kepada rakyat
1.7.2. sektor swasta
1.7.2.1. kurang diberi liputan oleh media massa kerana tidak semua orang mempunyai kepentingan terhadap sesebuah organisasi swasta
1.8. Pembangunan organisasi
1.8.1. sektor awam
1.8.1.1. bergantung kepada peruntukan yang disalurkan oleh kerajaan yang memerintah
1.8.2. sektor swasta
1.8.2.1. bergantung kepada keuntungan yang diperoleh daripada jualan barangan atau perkhidmatan
1.9. Jangka hayat
1.9.1. sektor awam
1.9.1.1. kerap berlaku pertukaran pentadbir utama organisasi kerana pelbagai faktor
1.9.1.1.1. pesaraan
1.9.1.1.2. dipinjamkan ke organisasi lain
1.9.1.1.3. kenaikan pangkat
1.9.2. sektor swasta
1.9.2.1. pemilik organisasi berada di hierarki utama organisasi sepanjang hayat mereka
2. KESIMPULAN
2.1. Dalam sesebuah negara yang menjalankan sistem demokrasi berparlimen, individu & sektor swasta diberi kebebasan untuk mengumpul kekayaan melalui penawaran produk & perkhidmatan.
3. DEFINISI
3.1. sektor awam
3.1.1. Gordon (1986:7)
3.1.1.1. keseluruhan proses, organisasi, dan individu
3.1.1.1.1. bertindak atas jawatan & peranan masing-masing
3.1.1.1.2. melaksanakan undang-undang & perintah yang diisukan oleh badan eksekutif, perundangan dan kehakiman
3.1.2. Max Weber & Jaafar Ahmad (1988)
3.1.2.1. pengaruh birokrasi klasik
3.1.2.1.1. penilaiannya dari segi kesungguhan, kemampuan, kecekapan & keupayaan pihak pengurusan memajukan sesebuah organisasi sebagai sebuah badan yang beruntung, berdaya maju & berpotensi
3.1.2.1.2. mengandungi pengkhususan pekerja, hierarki autoriti yang telah ditentukan, peraturan serta tatacara rasmi, interaksi tidak personal & pemilihan sena kenaikan pangkat yang berdasarkan kepada kebolehan
3.1.3. Basu (1988:1)
3.1.3.1. apa-apa bentuk pentadbiran demi memenuhi kepentingan awam
3.1.3.1.1. dikenali pentadbiran kerajaan
3.1.4. Definisi umum
3.1.4.1. pemilik menggunakan khidmat pekerja (orang lain) untuk membantu dalam tugas pengurusan
3.1.4.2. melaksanakan aktiviti-aktiviti kerajaan yang dibentuk oleh badan perundangan & eksekutif
3.2. sektor swasta
3.3. sektor swasta
3.3.1. Lock (1998:12)
3.3.1.1. menyelesaikan sesuatu tugas dengan baik oleh orang lain
3.3.1.1.1. satu aktiviti bersifat universal tetapi pendekatannya tidak boleh sama dalam semua situasi
3.3.2. Juhari Haji Ali & Ishak Ismail (1991)
3.3.3. Definisi umum
3.3.3.1. menyediakan barang & perkhidmatan untuk pengguna yang sebahagian besarnya tidak boleh dikeluarkan oleh kerajaan
4. PERSAMAAN
4.1. Matlamat keuntungan
4.1.1. sektor awam
4.1.1.1. bersifat menyeluruh
4.1.2. sektor swasta
4.1.2.1. keuntungan kewangan sasaran utama
4.2. Keteguhan organisasi
4.2.1. kualiti sumber manusia menjadi penentu kepada keutuhan organisasi
4.3. Organisasi yang sistematik
4.3.1. menggunakan pelbagai pendekatan yang bersesuaian untuk menghasilkan organisasi yang efektif dan efisien
4.4. Pembangunan negara
4.4.1. sentiasa menjalinkan kerjasama dalam pelbagai program pembangunan negara
4.5. Orang awam sebagai pengguna
4.5.1. pengguna atau pelanggan utama bagi organisasi ialah rakyat
4.6. Penawaran perkhidmatan
4.6.1. menyediakan pelbagai perkhidmatan untuk kegunaan orang awam