1. Управление впечатлением о личности
1.1. Самопрезентация
1.1.1. Целенаправленная активность по контролю и регулированию информации в целях создания соответствующего образа самости
1.1.2. Не обладает свободой воли, т.к. адресована социальному окружению и косвенно подчинена ролевым требованиям, невыполнение которых ведёт к санкциям
1.1.3. Факторы, определяющие своеобразие самопрезентации:
1.1.3.1. Полезность для презентирующего (значимость)
1.1.3.2. Правдоподобность образа
1.1.4. Важная роль аудитории
1.1.5. Тактики:
1.1.5.1. Тактика запугивания
1.1.5.2. Тактика мольбы
1.1.5.3. Тактика образцовости
1.1.5.4. Тактика «биения себя в грудь»
1.1.5.5. Тактика вкрадчивого обращения
1.2. Два направления исследований:
1.2.1. Интрапсихическая традиция (добавление новых интерпретаций и описаний)
1.2.2. Самостоятельная проблемная область со своим концептуальным аппаратом
1.3. Теория самомониторинга Снайдера
1.3.1. Разный уровень мониторинга за собственной самопрезентацией
1.3.1.1. Высокий уровень
1.3.1.1.1. Высокое соответствие между желаемым и реальным самопрезентированием; гибкость; непредсказуемость.
1.3.1.2. Низкий уровень
1.3.1.2.1. Естественность и предсказуемость
1.4. Теория самоверификации Свана
1.4.1. Стратегия самопрезентирования, направленная на установление обратной связи с окружающими людьми в целях уточнения адекватности Я-концепции.
1.4.2. Формы:
1.4.2.1. Избирательное отношение к подтверждающей информации
1.4.2.2. Избирательные отношения с людьми, подтверждающими адекватность Я-концепции
1.4.2.3. Поведение, направленное на подтверждение или опровержение адекватности Я-концепции
1.4.2.4. Обратная связь с другими людьми
2. Концепции
2.1. Концепция иерархической организации (Розенберг)
2.1.1. Иерархическая структура, в которой реализуется принцип соподчинения: вышестоящие элементы определяют нижестоящие
2.1.2. К ядру относится то, что считается субъективно значимым
2.2. Концепция самэффективности (Бандура)
2.2.1. Психологические процессы служат средством укрепления ожиданий личной эффективности
2.2.2. Осознаваемая эффективность влияет на выбор поведения. Люди избегают тех ситуаций, в которых требуются недоступные им способности
2.3. Теория самопрезентации (Гоффман)
2.3.1. Межличностное поведение как спектакль с актёрами
2.3.2. Я-для себя и Я-длядругих
2.4. Концепция самоверификации (Сван)
2.4.1. Люди мотивированы на поддержание самосоответствия о самих себе
2.4.2. Процесс самоверификации включается в случае появления сомнений в адекватности собственной Я-концепции
2.5. Теория когнитивного соответствия (Фестингер)
2.5.1. Сравнивая себя с другими, индивид получает возможность оценки собственных способностей, привлекательности, качеств личности и корректности поведения или взглядов
2.5.2. Человек формирует представления о самом себе, сравнивает своё настоящее с прошлым, а притязания с достижениями
2.6. Возможные самости (Маркус)
2.6.1. Люди обладают большим числом возможных самостей, однако они мотивированы на использование желаемых и, соответственно, игнорирование нежелательных
2.6.2. Человек проявляет творческие способности для избегания и вытеснения негативных действий
2.7. Теория самомониторинга (Снайдер)
2.7.1. Самонаблюдение за собственной самопрезентацией
2.7.1.1. Два уровня:
2.7.1.1.1. Высокий уровень (соответствие между реальным и желеаемым самоподкреплением; гибкость; непредсказуемость
2.7.1.1.2. Низкий уровень (предсказуемость и естественность)
2.8. Теория самоописаний (Макадамс)
2.8.1. Люди формируют целостные самоописания в отношении определения того, кем они являются, кем были и кем будут
2.9. Теория саморуководств (Хиггинс)
2.9.1. Человек репрезентирует актуальное, возможное и будущее
2.9.2. «Я» формирует саморуководства в отношении своих проблемных полей
2.10. Теория самооидентичности (Членкер)
2.10.1. Люди являются мультимотивированными, работающими над самосоответствием, развивающим позитивный образ своего «Я»
3. Социальная (межличностная) перцепция
3.1. Восприятие, понимание и оценка людьми социальных объектов (других, себя, групп и т.д.)
3.2. Составляющие структуры социальной перцепции:
3.2.1. Субъект восприятия
3.2.2. Объект восприятия
3.2.3. Процесс восприятия
3.2.4. Результат восприятия (образ)
3.3. Процессы социальной перцепции:
3.3.1. Самовосприятие
3.3.2. Межгрупповое восприятие
3.3.3. Межличностное восприятие
3.4. Факторы, определяющие формирование впечатления:
3.4.1. Сам человек
3.4.2. Ситуация
3.4.3. Качество познающего субъекта
3.5. Механизмы межличностной перцепции:
3.5.1. Идентификация
3.5.2. Эмпатия
3.5.3. Рефлексия
3.5.4. Аттракция