MANUAL LABORAL Y FISCAL sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las emp...

MANUAL LABORAL Y FISCAL sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 2019 El reparto de utilidades создатель Ramiro Ruiz

1. Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital

2. Mejorar la distribución de la riqueza

3. Personas excluidas del reparto de utilidades

4. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades

5. Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de 60 días durante el ejercicio fiscal.

6. Renta gravable como base del reparto

7. la renta gravable, como lo indica el artículo 120 de la Ley Federal de Trabajo, determinada de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, párrafos último y penúltimo; 109, párrafos penúltimo y antepenúltimo, y 111, párrafos octavo y noveno, de la Ley del Impuesto sobre la Renta

8. Porcentaje por aplicar como participación de utilidades

9. se establece que los trabajadores participarán en 10% de las utilidades de las empresas

10. PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL PAGO DE UTILIDADES

11. El término de los 60 días a que se refiere el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo comienza a correr a partir del día siguiente a la fecha en que la empresa presentó o debió presentar la declaración anual del ejercicio ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

12. Plazos para el cobro de las utilidades

13. el plazo que tienen para cobrar la cantidad que les corresponda por concepto de utilidades prescribe en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible (31 de mayo o 30 de junio del año de que se trate

14. Bases para calcular la participación de los trabajadores

15. a) Personas con derecho a reparto. (Véase antes: “Trabajadores con derecho a participar en las utilidades”, p. 10.)

16. b) Días para efecto de reparto.

17. la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

18. Salario base de reparto.

19. Se sumará el salario que durante el año fiscal haya obtenido el trabajador sindicalizado o de base de mayor salario; a esta suma se aumentará 20% y el resultado se considerará como salario base máximo

20. Efecto del incumplimiento en el pago de utilidades a los trabajadores

21. El patrón que no cumpla con la obligación de participar a sus trabajadores de las utilidades que obtenga, será sancionado con 250 a 5,000 veces el salario mínimo general al momento que se cometa la violación

22. Objetivos

23. Fundamento legal

24. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, apartado A, fracción IX,

25. Ley Federal del Trabajo, artículos del 117 al 131, que regulan los principios constitucionales.

26. Ley del Impuesto sobre la Renta, artículos 9, párrafos último y penúltimo; 109, párrafos penúltimo y antepenúltimo, y 111, párrafos octavo y noveno,

27. Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo,

28. Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores

29. todas las personas físicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.

30. Son sujetos obligados a repartir utilidades todas las unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en general

31. Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores

32. Las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento

33. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes

34. El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales

35. Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta sea mayor a trescientos mil pesos están exceptuadas de la obligación de repartir utilidades

36. Trabajadores con derecho a participar en las utilidades

37. Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado

38. Tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran: Trabajadores de planta Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Ex trabajadores de planta Ex trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Trabajadores de confianza. Los trabajadores del establecimiento de una empresa

39. Trabajadores considerados en servicio activo

40. Las madres trabajadoras durante los periodos prenatal y postnatal

41. los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal

42. el importe del salario que perciben los trabajadores del patrón o del IMSS, durante el periodo por incapacidad temporal

43. al trabajador fallecido por concepto de utilidades la cobrarán los beneficiarios, según lo dispone el artículo 115 de la Ley Federal del Trabajo.