1. Студенты УИ
1.1. Общие
1.1.1. Возраст:18-24 года Поколение Z Предпочитают общение в узких круга Лаборанты, Data scientists, младшие разработчики, тестировщики
1.2. Мотивы
1.2.1. -Отработка гранта -Перенять опыт от более опытных сотрудников, поэтому и работа только в команде -Проекты с современным стеком -Возможность открыто выражать свои идеи
1.2.2. Стремление получить новые знания, Участие в Хакатонах, спорт, настольные игры, компьютерные игры, социальные танцы, сноуборд
1.3. Интересы
2. ИТ-специалисты из компаний малого бизнеса (ИП, стартапы)
2.1. Общие
2.1.1. Возраст: 19-35 Казань, Санкт-Петербург, , Уфа, Самара, Челябинск, Томск, Киров, Нижний Новгород, Волгоград, Тюмень, Краснодар
2.2. Мотивы
2.2.1. Разные и уникальные проекты (cсочетание робототехники, AI) с современным стеком Можно переходить с проекта на проект разных отраслей, не засиживаясь на одном месте Долгосрочные проекты, что придает уверенность в завтрашнем дне Сильная команда, чтобы перенять опыт
2.3. Интересы
2.3.1. Получение новых знаний, семья, отдых с друзьями, походы, путешествия, йога
3. Сотрудники других IT ВУЗов
3.1. Общие
3.1.1. Возраст: 27-40 Уровень:Middle, Senior Повышение своего статуса в научной области, получение опыта с зарубежными профессорами
3.2. Мотивы
3.2.1. Желание получить индустриальный практический опыт и продолжать research Сокращение бюрократии Отсутствие жесткой иерархии
3.3. Интересы
3.3.1. Новые знания, интеллектуальные игры, участие в массовых соревнованиях, спартакиадах,
4. УТП
4.1. Уникальные проекты для массовой ИТ-области
4.2. Поекты на стыке науки и индустрии, что позволяет и research заниматься и практический опыт получать
4.3. Современный стек технологий->профессиональный рост
4.4. Сильная команда
4.5. Переезд в сам город Иннополис
4.5.1. IT-комьюнити
4.5.2. Природа, свежий воздух
4.5.3. Все рядом
4.5.4. Рядом горнолыжный курорт
4.6. Молодой университет и возможность открыть свое направление
4.7. Возможность посещения лекций как российских, так и зарубежных профессоров в свободной форме
5. Возражения
5.1. Дорога
5.1.1. Не хватает мест в автобусе
5.1.2. Долго ехать
5.1.3. Не понятно как доехать из Казани
5.2. переезд в Иннополис
5.2.1. Недостаточная информация про город
5.2.2. Непонимания жилищных условий (как снимать квартиру, где жить)
5.2.3. Возможность просмотра квартиры только по приезду
5.2.4. Заблуждения про дорогую жизнь в Иннополисе, сравнивая с Сколково
5.2.5. Отсутствие мест в детском саде
5.2.6. В Иннополисе пусто и скучно
5.2.7. На улице нет людей
5.2.8. Я не найду друзей
5.3. Молодая организация - сомнения в надежности
5.4. Отсутствие работы для супруги
5.5. Возможность бюрократии как в стандартных вузов
5.6. В УИ работают только студенты
5.7. Собеседование
5.7.1. В УИ можно попасть только по связям
5.7.2. Неконкретное описание задач на собеседовании
5.7.3. Недопонимание системы премирования
5.8. После собеседования
5.8.1. Долгий процесс подписания офферов
5.9. До звонка рекрутера не знали про УИ
6. Ассоциации
6.1. Свобода идей и изобретений
6.2. Место, где обмениваются опытом
6.3. Российская кремниевая долина
6.4. Единственный ВУЗ России, который дает практические знания студентам
6.5. Стартап
6.6. Студенты
6.7. Молодые целеустремленные люди
6.8. Лидер отрасли
6.9. Образовательный центр мирового уровня
6.10. Компания, которая пережила пандемию
6.11. Часть своей жизни
6.12. Красивый интерьер
6.13. Место, где открывается красивые закаты на Свиягу
7. Каналы
7.1. instagram
7.2. linkedeln
7.3. pikabu.ru
7.3.1. 80% ответивших читают его
7.4. youtube
7.5. Facebook
7.6. vk
8. Сотрудники из крупных IT-компаний
8.1. Общие
8.1.1. Возраст: 20-30 лет Казань, Москва, Санкт-Петербург, Томск Уровень:Junior Получение признания, ценности и значимости своей работы
8.2. Мотивы
8.2.1. Бегство от: -иерархии, Legacy -поддержки старых проектов -высокой конкуренции при продвижении по карьерной лестнице
8.3. Интересы
8.3.1. Новые знания, больше времени с родными и друзьями