HR

1. HRM(Human Resources Management)-직원관리

1.1. 채용(Talent Acquisition)

1.1.1. 일반채용(공고)

1.1.2. 직접채용(인재서칭)

1.1.3. 헤드헌팅

1.1.4. 사내추천

1.2. 평가

1.2.1. 성과평가/역량평가

1.2.2. 다면평가

1.3. 승진

1.3.1. 일반승진

1.3.2. 특별승진

1.3.3. 보직(직책 승진)

1.4. 보상

1.4.1. 금전적 보상

1.4.1.1. 직접적 보상

1.4.1.1.1. 기본임금

1.4.1.1.2. 연봉

1.4.1.1.3. 인센티브

1.4.1.2. 간접적 보상

1.4.1.2.1. 복리후생

1.4.2. 비금전적 보상

1.4.2.1. 직무관련보상

1.4.2.2. 직무환경보상

1.5. 조직/인원관리

1.5.1. 조직개편/인력계획(TO-Table of Organization)

1.5.2. 정규직/계약직/일용직 (외주/프리랜서)

1.5.3. 휴직/복직/퇴직

1.6. 해외법인

1.6.1. 주재원 관리

2. HRD(Human Resources Development)-직원개발

2.1. TD(Training development)-역량개발

2.1.1. 직무교육

2.1.1.1. OJT(현장교육)

2.1.1.2. Off-JT(현장 외 교육)

2.2. CD(Career development)-경력개발

2.2.1. 경력관리

2.3. OD(Organization Development)-조직개발

2.3.1. 신규입사자 교육(On-Boarding)

2.3.2. 우수인재관리(Retention)

2.3.3. HR간담회

2.3.4. 조직진단

2.3.5. 근무제도

2.3.5.1. 유연근무제도

3. ER(Employee Relations)-노사관계

3.1. 노무 Risk 관리

3.2. 연장근로/연차관리

3.3. 징계/사건/근로점검

3.4. 노사협의회/고충처리위원회

3.5. 노동조합 등

4. 대관

4.1. 병역특례

4.1.1. 산업기능요원

4.1.2. 전문연구요원

4.2. 기업부설연구소 관리

4.3. 장애인/보훈대상자 관리

4.4. 산학협력

4.4.1. 현장실습/연계채용

4.4.2. 기술개발과제

4.4.3. 일학습병행제