PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

1. Rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones

1.1. Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970.

1.2. Se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial;

1.3. Se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.

2. La Psicología Organizacional surge para resolver problemas concretos en las empresa y organizaciones.

2.1. con su desarrollo ha fortalecido espiritualmente a las organizaciones al valorar y enfatizar la importancia del factor humano dentro de ella,

3. Existen cinco grandes áreas temáticas en los cuales la psicología organizacional contribuye enormemente a las organizaciones:

3.1. Psicología Gerencial

3.1.1. Toma de deciciones

3.2. Psicología del Personal

3.2.1. Recursos Humanos

3.3. Psicología de la Organización

3.3.1. Actividad laboral de los empleados

3.4. Psicología Ergonómica

3.4.1. Análisis y solución a problemas ergonómicos(maquinaria)

3.5. Psicología del Consumidor

3.5.1. Conducta del consumidor

4. W. Schütz (1955) orientó sus trabajos a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos, y llegó a descubrir sus implicaciones en el comportamiento de los individuos de la organización, los sentimientos y el auto concepto de los integrantes (Schutz, 1992).

5. La Psicología Organizacional se desempeña en el ámbito laboral, en distintas áreas de trabajo en la organización, tales como: selección y asesoramiento de personal, desarrollo organizacional,desarrollo de aprendizaje y liderazgo, manejo del empleo y del talento.

5.1. Sirve para relacionarse con las demás personas y tener un buen equipo de trabajo.