administración en recursos humanos

1. Se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, coordinar las personas que trabajan en una empresa ya su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno y promover una mejor compañía y una mejor sociedad

2. ¿Porque es importante la administración de recursos humanos? Lo es todo para los gerentes, áreas, para todas las empresas ya que tomar malas decisiones tienen consecuencias económicas y humanas en las organizaciones donde entre varias están:

2.1. Tomar a la persona equivocada

2.2. Tener alta rotación de personal o insatisfecho personal

2.3. Que la gente no esté comprometida

2.4. Que sus empleados piensen que su salario es injusto

2.5. Que el personal no esté capacitado o que esté en el momento de la incorporación pierda luego su nivel

3. La administración en recursos humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal

4. Entre las funciones que implican la administración de recursos humanos están:

4.1. Reclutar y seleccionar empleados

4.2. Mantener la relación legal / contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.

4.3. Capacitar y entrenar

4.4. Despedir empleados

4.5. Controlar la higiene y seguridad del empleado.

4.6. Desarrollar sus carreras / evaluar su desempeño

4.7. Vigilar que las compensaciones sean correctas

5. Para evitar inconvenientes, los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores Algunos factores a considerar para una buena calidad de vida en el trabajo son: un trabajo digno ,Condiciones de trabajo seguras e higiénicas, Pagos y prestaciones adecuadas, Seguridad en el puesto, Clima laboral positivo, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, Supervisión competente.