Кадровая безопасность принятого персонала организации

1. Кадровая безопасность принятого персонала организации

1.1. группа методов целенаправленного воздействия.

1.2. группа методов тайного принуждения.

1.3. методы информационно-психологического воздействия.

2. Методы, противостоящие потенциальной и/или реальной кадровой угрозе

2.1. профилактические, пресекающие или отражающие и карающие; это могут быть методы легитимного и нелегитимного характера, откровенно криминальные (вербовка, шантаж, взятки).

3. Перечисленные методы воздействия на персонал позволяют диагностировать или противостоять угрозам кадровой безопасности

4. Изучить правила внутреннего трудового распорядка

5. Документы должны быть

5.1. образовательного (работник узнает о существовании этих правил, ограничений и запрещений);

5.2. этического (соблюдение этики отношений «работник-работодатель»);

5.3. профилактического (эффект ожидания санкций).

6. Цели

7. Предотвращение:

7.1. Мошенничества, рейдерского захвата, предотвращение коррупционной деятельности в организации и др.

8. Методы тайного принуждения

8.1. Конкурентную разведку, вербовку работников, различного рода манипуляции, в том числе использование нейролингвистического программирования, промышленный шпионаж и др.

9. Работник обязуется

9.1. при приеме на работу предъявить работодателю все необходимые документы и заполнить соответствующие учетные формы;

9.2. соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда;

9.3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

9.4. соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, а также приказы и распоряжения руководства подразделения и администрации организации;

9.5. выполнять правила обеспечения сохранности и неразглашения конфиденциальной информации в соответствии с Положением о конфиденциальной информации организации и иными внутренними нормативными актами;

9.6. в течение одной недели сообщать работодателю об изменениях анкетных и иных учетных данных о себе;

9.7. заключить с работодателем договор о полной коллективной (индивидуальной) материальной ответственности;

9.8. бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей и денежных средств, переданных ему для хранения или других целей;

9.9. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, а также сохранности имущества работодателя и других работников…».