Правила поведения в конфликтной ситуации.

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Правила поведения в конфликтной ситуации. создатель Mind Map: Правила поведения в конфликтной ситуации.

1. Правило 4-е: сдерживай эмоции. самое обязательное условие спора, столкновения — максимально спокойный и ровный тон высказываний, точность и продуманность слов.

2. Правило 5-е:компромисс" - урегулирование разногласий через взаимные уступки. П

3. Правило 1-е: непредвзято относись к инициатору конфликта. Всякий межличностный конфликт начинается с того, что в паре или группе появляется человек чем-то недовольный — это инициатор конфликта.

4. Правило 2-е: не расширяй предмет спора. Это правило должен соблюдать и инициатор конфликта, т. е. отчетливо и ясно сформулировать прежде всего для себя, что его не устраивает и раздражает в другом. Затем полно и понятно изложить причину своих претензий.

5. Правило 3-е: стремись к позитивному решению конфликта. Это заставит инициатора, во-первых, мысленно взвесить все «за» и «против» в выдвигаемом обвинении; во-вторых, рассчитать возможные последствия конфликта для взаимоотношений;

6. Конфликт -это отсутствие согласия между двумя или более сторонами.В случае межличностного конфликта под сторонами понимаются лица или группы, а в случае внутриличностного — установки, ценности, идеи одного субъекта.

6.1. ПРИЧИНЫ

6.1.1. Различия в целях

6.1.2. Различие в психологических особенностях

6.1.3. несдержанность эмоций.

7. КАК УПРАВЛЯТЬ КОНФЛИКТОМ?

8. СТРАТЕГИИ

8.1. 1. Стратегия "соперничество, конкуренция" - открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции.

8.2. 2. Стратегия "игнорирование, уклонение от конфликта" - стремление выйти из конфликтной ситуации, не устраняя ее причин

8.3. 3. Стратегия "приспособление" - изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий, поступаясь иногда своими интересами.

8.4. 4. Стратегия "сотрудничество" - совместная выработка решения, удовлетворяющего интересам всех сторон, пусть длительная и состоящая из нескольких этапов, но идущая на пользу делу.

8.5. 5. Стратегия "компромисс" - урегулирование разногласий через взаимные уступки. Предпочтительна в случае, когда невозможно одновременно выполнить то, что хотят обе стороны.