3. Vital en el crecimiento de un negocio: El trabajo de ARH implica el entrenamiento del personal en las mejores prácticas de trabajo, pero también implica la preparación del personal para avanzar dentro de la organización.
4. Significado: La administración de recursos humanos es la gestión del capital humano de una empresa o institución. La administración de recursos humanos busca organizar y maximizar el desempeño y productividad de los empleados.
5. Relaciones internas: la creación de un buen clima laboral.
5.1. Administración de salarios: el pago de las remuneraciones
6. Servicio al personal: la motivación mediante la propuesta de incentivos y capacitaciones.
6.1. Empleo: disminución de la rotación de personal y la contratación, reclutamiento y despido de empleados.
7. FUNCIONES
8. Beneficios de la administración de los recursos humanos: La administración de recursos humanos es importante para cualquier negocio porque juega un papel fundamental en la administración de las emociones y el comportamiento de los empleados.
9. RETOS
10. Mejorar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
11. Tecnología y digitalización
12. Formación y desarrollo de los empleados.
12.1. Reclutamiento y selección de nuevos empleados.
13. Responsabilidades Claves: Cualquier negocio grande o pequeño tendrá un departamento de administración de recursos humanos.
14. Proceso de administración de recursos humanos: El proceso de administración de recursos humanos comienza con el diseño y análisis de los puestos de trabajo según los objetivos de la empresa.
15. ¿Qué hace un profesional en el campo de administración de RR.HH.?