ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. ontribuir al éxito de la empresa o corporación.

2. los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción.

3. El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.

4. OBJETIVOS

5. Evaluar el desempeño del persona

6. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.

7. FUNCIONES

8. CONSISTES EN MANIPULAR , CONQUISTAR ALA ORGANIZACION A QUE DESEMPEÑE SU TRABAJO CON ACTITUDES POOSITIVAS

9. Corporativos, Funcionales, Sociales, Pertsonales

10. implementa informacion y direccion a que la persona se sienta agradable en su cargo

11. estrategicos

12. apoyop

12.1. las compecaciones del cargo laboral

13. operativos

13.1. tiene que ver con la elecion e interaccion de la persona del nuevo talento

14. procesos

15. Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

16. Cumplir con las obligaciones legales.

17. Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo

18. las responsabilidades que definen cada puesto laboral

19. DEPENDIENDO QUE CARGO TENGA

20. planeación, organización, desarrollo y coordinación,