Оплата труда общеобразовательного частного учреждения"Газпром школа"
создатель Рустам Галимзянов
1. Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за классное руководство
2. Базовая часть оплаты труда
2.1. Минимальный должностной оклад, предусмотренный согласованной ПАО "Газпром" Схемой должностных окладов, являющейся расчетной единецей при определении месячной заработной платы с учетой квалификационной категории за определнную норму часов педагогической работы в неделю
2.2. оплата труда с учетом объема учебной нагрузки(ЗПт) и наличия ученой степени
2.3. оплата учебный часов, выделенных на организацию кружков, клубов, студий, научных обществ и других объединений, оплату лекций, циклов, курсов
3. Переменная часть оплаты труда
3.1. Выплаты за дополнительные трудозатраты, связанных с образовательным процессом(создание единого информационного пространства школы, участие в деятельности координационного совета школы)
3.2. Выплаты учитывающие особенности и личное участие работника в эффективном функционировании образовательного учреждения, а также индивидуальной внеурочной работы по развитию творческой и исследовательской деятельности обучающихся
4. Доплаты и надбавки педагогическим работникам могут быть установлены в процентах к минимальному должностному окладу, предусмотренному согласованной ПАО"Газпром" схемой должностных окладов, в том числе:
4.1. Надбавки за высокое профессиональное мастерство(наличие почетных званий, награждение отраслевыми нагрудными знаками), за высокие достижения в труде(особые условия труда в классах с изучением профильных дисциплин), участие в экспериментальной и инновационной деятельности
5. Единовременное премирование
5.1. Единовременно премирование работников направлено на стимулирование и поощрение рабоников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества работ, безупречный долголетний труд, инициативность и другие достижения в труде и могут быть выплачены следующие единовременные выплаты:
5.1.1. За выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для школы или для ПАО"Газпром" - в размере до 3-х должностных окладов в год
5.1.2. По итогам смотров-конкурсов, производственных соревнований: 1 место- не более 10 минимальных тарифных ставок по ЕТС 2 место - не более 8 минимальных тарифных ставок по ЕТС 3 место - не более 5 минимальных тарифных ставок по ЕТС
5.1.3. В связи с награждением корпоративными наградами - в соответствии с локальными нормативными актами ПАО"Газпром"
5.1.4. В связи с награждением наградами школы - в соответствии с локальными нормативными актами школы