MODELO DE MODIFICACIÓN DE CONDUCTA

1. Se focaliza en la intervención de los problemas mas que en considerar al paciente como el problema

2. Corriente psicológica: se fija en un objeto de interés y no analiza la conciencia

3. 1. Situaciones especiales que controlan la conducta problema 2.Los estudios de los hechos precisos que provocan la aparición de la conducta problema 3.Conducta humanas 4. Su intervención en aquello que es observable 5. Refuerzos en una determinada conducta

4. 5 características que definen la intervención desde el trabajo social

5. HiII (1986) señala que la clave del Trabajo Social conductista es modificar los comportamientos

6. CONCEPTO

7. Naturaleza de la intervención

8. La relación significativa entre el trabajador social y la persona que necesita apoyo. Se divide en dos partes

8.1. SIMILAR: Se basa cuando el trabajador social es quien guía, dirige y lidera un proceso de cambio

8.2. DISTINTA: Es desde el momento en que el modelo considera decisiva la participación del paciente considerándola vital para el proceso de cambio

9. La manera como se concibe en el modelo a la persona que vive el problema o que lo sufre

10. El objetivo del método conductista según Hill es «alterar el comportamiento del usuario en formas definidas para que sus problemas disminuyan o desaparezcan

11. Estrategias:

11.1. 1. Modificación de las respuestas 2. Cambiar los factores de ambiente

12. En el trabajo social este modelo dio la capacidad para obtener los siguientes resultados

12.1. 1. Tangible 2. Medible 3. Evaluable

13. Se basa en la demostración de la conducta humana y comportamiento social

14. Teorías que influyen en el TS

14.1. 1. Instrumental operante 2. Social o por observación 3. cognitivo

15. INTEGRANTES: DANIELA AMADO, ASTRID FONSECA, VICTOR PUERTO