1.1. выпускники высших и средних профессиональных образовательных учреждений
1.2. лица с высшим или средним профессиональным образованием, не имеющие опыта работы учителем
1.3. лица, которые не работали учителями в последние 5 лет
2. аттестация в целях установления квалификационных категорий
2.1. проводится по заявлению самого учителя и назначается распоряжением учредителя образовательной организации.
2.2. включает профессиональный экзамен по методическим, психолого-педагогическим и коммуникативным компетенциям и оценку мотивированного представления работодателя, включающего результаты профессиональной деятельности, профессиональные и деловые качества учителя.
2.3. Аттестационная комиссия формируется учредителем в составе не менее 15 человек с привлечением сторонних специалистов – представителей вузов, педагогических ассоциаций и корпоративных некоммерческих организаций выпускников учебных заведений, находящихся в ведении учредителя.
2.4. По итогам рассмотрения дела аттестационная комиссия принимает решение установить учителю квалификационную категорию или отказать в её установлении. В случае успешного прохождения оценки ему выдается аттестационный лист. Срок действия квалификационной категории – 5 лет.
3. Профессиональный педагогический экзамен
3.1. проводится с использованием единой информационной системы. Помимо ЕФОМ он содержит механизм для проведения оценки, результаты прохождения аттестаций и иные сведения.
3.2. На портале также размещаются типовые оценочные материалы, критерии их оценивания и образцы решений. Это поможет аттестуемому предварительно подготовиться к испытаниям.
3.3. При проведении аттестации на соответствие занимаемой должности и установление квалификационных категорий максимальная оценка по данному этапу равняется 60 баллам.
4. Аттестация на соответствие занимаемой должности
4.1. предназначена для подтверждения соответствия квалификации учителя профессиональному и образовательным стандартам
4.2. включает профессиональный экзамен по всем профессиональным компетенциям и оценку мотивированного представления работодателя
4.3. проводится каждые 5 лет на основании приказа по образовательной организации
4.4. аттестационная комиссия формируется самой образовательной организацией в составе не менне 9 человек с привлечением сторонних специалистов – представителей образовательных организаций, педагогических ассоциаций и корпоративных некоммерческих организаций выпускников учебного заведения.
4.5. Минимум баллов по всем аттестационным процедурам устанавливается самой образовательной организацией, а методика перевода в баллы сведений мотивированного представления – её учредителем.
5. Оценка динамики образовательных результатов педагога
5.1. результаты ЕГЭ, ОГЭ и ВПР
5.2. результаты проведения независимых предметных и метапредметных диагностик;
5.3. данные независимых оценок качества образования, в том числе результаты международных исследований;
5.4. участие в образовательных олимпиадах различного уровня
6. Оценка индивидуальных достижений учителя
6.1. участие в конкурсах профессионального мастерства;
6.2. полученные звания, награды, грамоты, благодарности и иные поощрения;
6.3. результаты научной, методической и наставнической деятельности;
6.4. мнения выпускников, завершивших обучение в общеобразовательной организации за 4 года и более до проведения аттестации.
