Механизмы и приемы регулирования конфликта в трудовом коллективе

1. -

2. Трудовой конфликт - это спор между работником (или группой работников), с одной стороны и работодателем, с другой стороны, по поводу применения законодательных и иных нормативно-правовых актов о труде, коллективного договора и иных трудовых соглашений, условий трудового договора, а также других условий связанных с трудовыми правоотношениями и вытекающими из них.

3. -

4. Виды трудовых конфликтов по составу участников

4.1. Индивидуальный конфликт

4.1.1. — увольнение работника; — отказ признать за работником определенные права.

4.1.2. -

4.1.3. -

4.1.4. -

4.2. -

4.3. -

4.4. Коллективный конфликт

4.4.1. -

4.4.2. — установление или изменение нормативных актов и условий труда; — конкретные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу.

5. Коллективный трудовой спор(КТС) – это нерегулируемые разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации».

6. -

7. Динамика трудового конфликта и поведение работников

7.1. Скрытое недовольство, ожидания, подозрение, неудовлетворенность трудом, разочарование.

7.2. Расширение требований, взаимные угрозы, открытое столкновение, ненависть, мирные массовые акции то есть митинги забастовки.

7.3. Примирительные процедуры

8. -

9. -

10. Примирительные процедуры: 1. Примирительная комиссия - это совместный орган спорящих сторон, созданный на паритетных началах в срок до 3-х рабочих дней с момента начала спора.

11. 2. Урегулирование коллективно трудового спора медиатором

11.1. Приглашение сторонами конфликта

11.1.1. ~ Срок работы - 7 рабочих дней

11.1.2. ~ Оформление решения

11.2. Назначение государственной службой по урегулированию КТС

11.2.1. Оформление протокола разногласий

12. Мирные массовые акции работников:

12.1. -

12.2. 1. Собрание - это первый акт предъявления требований работников

12.3. 2. Митинг - это форма массового собрания по поводу актуальных социально-экономических и общественно-политических вопросов; способ влияния на ход рассмотрения в КТС.

12.4. 3. Демонстрация это массовое шествие, выражающее общественно-политические настроения; форма выражения общественного мнения по поводу содержания и порядка разрешения КТС.

12.5. 4. Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения КТС

12.5.1. Виды: предупредительные; всеобщие, частичные, срочные, бессрочные.