организационная культура

1. строится на общности норм поведений, традиций внутри коллектива.

2. параметры

2.1. отношение к переменам

2.2. степень принятия делового риска

2.3. ориентация на решение личныхпроблем/инструментальх задач

2.4. степень централизации принятия решений

2.5. социальная дистанция

2.6. степень формализации и наличие регламента

2.7. соотношение коллективизма и индивидуализма

2.8. отношение к женщинам и слабым

2.9. характер взаимоотношений работников и организации

2.10. стиль руководства

2.11. ориентация на сотридничество/соперничество

2.12. вознаграждение работников

2.13. источник власти

3. функции

3.1. охранная

3.2. интегрирующая

3.3. регулирующая

3.4. коммуникационная

3.5. ориентирующая

3.6. мотивационная

3.7. адаптивная

3.8. воспитательная

3.9. ассимиляционная

3.10. формирования имиджа

4. типы

4.1. Моноактивные,

4.2. Полиактивные,

4.3. Реактивные,

4.4. с точки зрения источника власти (С. Хонди)

4.4.1. Культура личной власти (Зевса)

4.4.2. Ролевая культура (Аполлона)

4.4.3. Культура задачи (Афины)

4.4.4. Культура личности (Диониса)