Сущность и содержание кадрового планирования кадров

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Сущность и содержание кадрового планирования кадров создатель Mind Map: Сущность и содержание кадрового планирования кадров

1. этапы кадрового планирования

1.1. Анализ стратегического плана

1.2. Прогнозирование потребности в персонале

1.3. Оценка трудовых ресурсов

1.4. Подготовка плана

2. цели и задачи кадрового планирования

2.1. Кадровые цели - Определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии.

2.2. Кадровые задачи - Обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном кол-ве и соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для достижения целей.

3. виды кадрового планирования

3.1. Стратегическое

3.2. Тактическое

3.3. Оперативное

4. методы кадрового планирования

4.1. Балансовый

4.2. Нормативный

4.3. Статистический

5. маркетинг персонала в системе кадрового планирования

5.1. Маркетинг персонала предприятия реализовывается как определение потребности этой компании в трудовых фондах как в количественном (сколько мест на вакантные должности выдвигает компания на рынок занятости), так и в качественном отношении (какие параметры работников по специализации, образованию, навыкам удовлетворили бы кадровые нужды компании).