организационный

1. Модель системных уровней организации и организационной культуры

1.1. Взаимодействие

1.1.1. Лидерское взаимодействие - с членами управленческой команды

1.1.2. Между членами управленческой команды

1.1.3. Между членами организации "по вертикали" и "по горизонтали" в процессе достижения поставленных целей

1.2. Системные Уровни организации

1.2.1. Лидер

1.2.2. Команда

1.2.3. Организация

1.3. Смысловая система

1.3.1. Неизменная часть - фундаментальные характеристики бытия. Они могут быть постигнуты в результате поисков, усилий, событий.

1.3.1.1. Жизнь-смерть

1.3.1.2. Сотрудничество-борьба

1.3.1.3. Улучшение-ухудшение

1.3.1.4. Ответственность-безответственность

1.3.1.5. Спасение-гибель

1.3.2. Изменение смысловой системы - базовый уровень изменения культурной системы. Смысловая система задает содержание, направление основные параметры культуры.