Administração de Carreira

1. Adaptado da Universidade Católica de Brasília (2012, p. 13)

2. Carreira: o que é?

2.1. Movimento articulado de forma a conciliar o desenvolvimento pessoal com o desenvolvimento organizacional

3. Vantagens competitivas para as empresas

3.1. as empresas precisam cada vez mais do envolvimento das pessoas, oferecendo maiores oportunidades de crescimento e desenvolvimento

3.2. Em troca disso, receberá o comprometimento com os objetivos esperados pela empresa

4. Construir a carreira

4.1. a partir das entregas realizadas pelas pessoas

4.2. através das posições de trabalho que são galgadas (novas conquistas)

4.3. definir possibilidades de crescimento do indivíduo dentro da organização

5. Estrutura da carreira

5.1. definição da estrutura de cargos

5.2. posicionamento de cargos, grau de importância e complexidade

5.3. requisitos de ascensão

6. Dutra (2002):

6.1. Decisões individuais sobre carreira: instrumentos de auto-avaliação, aconselhamento profissional, feedback..etc.

6.2. Gerenciamento de carreira pela empresa

6.3. Comunicação entre as pessoas e a empresa