1.1. In Frankreich, das ‘Gender Pay Gap’ ist 16.5%. Das bedeutet dass, ein Mann verdient 16.5% mehr als eine Frau mit die gleiche Stelle und die gleiche berufliche Kompetenzen.
1.2. Dazu kommt noch die unbezahlte Arbeit - die Kinder zu kümmern, das Haus aufzuräumen, etc. Im Jahr 2019 hat die New York Times geschätzt der Wert der unbezahlten Arbeit den Frauen weltweit ungefähr $ 10 900 000 000 000.
2. Italien
3. Ungarn
3.1. Im privaten Sektor: Im Jahr 2019 betrug der Gender Pay Gap zwischen Männern und Frauen in Ungarn 18,2 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer.
3.2. Der durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen im Privaten Sektor war also um 18,2 Prozent niedriger.
3.3. Im öffentlichen Sektor: im Jahr 2019 verdienten Frauen durchschnittlich 4 Prozent weniger als Männer.
4. Tschechien
5. Europäische Union
5.1. Frauen in der Europäische Union verdienen im durchschnitt 15% weniger die Stunde als Männer. Estonia hat den größten unterschied von 22%. Dazu zählen auch Deutschland und Großbritannien die auch ein sehr hohen unterschied
6. Deutschland
6.1. 1. Deutsche Frauen verdienen durchschnittlich 21 % weniger al deutsche Männer 2. Deutschland hat eines der größten geschlechtsspezifischen Lohngefälle in der Europäischen Union, das sich aufgrund von COVID-19 vergrößert hat und ist dadurch 9.1% höher geworden 3. Deutschland hat 2017 das drittgrößte Lohngefälle in der Europäischen Union und liegt damit knapp hinter Estland und der Tschechischen Republik 4. In Deutschland ist die Armut zwischen Männern und Frauen ungleich, 7,1 Millionen deutsche Frauen waren 2017 von Armut betroffen, verglichen mit 6,1 Millionen Männern.
7. Großbritannien
7.1. Der Gender Pay Gap wird immer kleiner, von 9% in 2019 bis 7.4% in 2020 fur Vollzeitarbeiter, aber das hängt von dem Bereich auf - wenn alle Arbeiter durchschnittlich ein höheres Lohn bekommen, dann gibt es eine grossere Lohnlucke.
7.2. Es gibt eine schwerere Lohnlucke zwischen älteren Männern und Frauen als zwischen jüngeren Männern und Frauen, was schlagt vor, dass die Situation sich durch neue Generationen verbessert
7.3. Grosse Betriebe, die mehr als 250 Arbeiter anstellen, müssen seit 2017 jährlich ein Bericht veröffentlichen, der nicht nur Statistiken über ihrem Gender Pay Gap gibt, sondern auch Plane zu begründen, die es rechtmachen werden.
7.4. Laut Statistik ist der Gender Pay Gap in 2021 7.9% in Großbrittanien. Diese Statistik ist jedes Jahr gefallen. Besserverdiener erfahren einen größeren Unterschied in das Stundenlohn.
8. Schweden
9. Vietnam
9.1. Frauen verdienten jedes Jahr durchschnittlich 3.000.000 Dong (ca. 1302 USD) weniger als Männer, was etwa einem Monatseinkommen entspricht. Männer verdienten sowohl im staatlichen und nichtstaatlichen Sektor als auch in der Landwirtschaft und in der nichtlandwirtschaftlichen Industrie mehr als Frauen.
9.2. Bildungsunterschiede könnten Einkommensunterschiede plausibel erklären. In Vietnam verdienen Frauen jedoch trotz höherer Bildungsabschlüsse weniger als Männer
9.3. Frauen sind eher bereit als Männer, auf höhere Gehälter zu verzichten, um sich Jobs mit besseren Wochenstunden, Urlaub, Versicherung und Vertrag zu sichern. Ein Faktor, der diese Präferenz wahrscheinlich antreibt, ist die ungleiche Verteilung der Hausarbeit. Tatsächlich verbringen Frauen in Vietnam 14 Stunden pro Woche mehr als Männer mit Hausarbeit und Kinder- oder Altenpflege.
10. Polen
10.1. Der größte Unterschied ist im öffentlichen Sektor: £570 pro Monat.
10.2. Gender Pay Gap ist nicht angewiesen auf das Alter, die Ausbildung und die Erfahrung den Frauen.
10.3. Laut Statistik verdienen Frauen in Polen allgemein 14 % weniger als Männer (im Jahr 2020).
