COMO GESTIONAR EL TALENTO HUMANO

1. Estrategia integral, realidad, autoevaluacion y seguimiento

1.1. PROCESO DE RECLUTAMIENTO

1.1.1. Guerra de talento

1.1.1.1. Escasez de talento

1.1.1.1.1. Competitividad por candidatos cualificados entre empresas

1.1.2. Productividad sostenible

1.1.2.1. Éxito al negocio

1.1.2.1.1. Democratización de políticas

1.1.3. Reclutamiento 2.0

1.1.3.1. Conducen al candidato ideal

1.1.3.1.1. Presenta tres aspectos clave

1.2. RETENCIÓN Y FIDELIZACIÓN

1.2.1. Planificar programas de retencion

1.2.1.1. Salarios que marquen la diferencia

1.2.1.1.1. Capacitación y desarrollo a todos los niveles

1.3. DESARROLLO INDIVIDUAL

1.3.1. Roles directivos, ejecutivos y todas de velar por el desarrollo según a la estrategia definida, procurando su compromiso y buscando su motivación.

1.3.1.1. Brindar las herramientas necesarias

1.3.1.1.1. Reconocimiento de logros

1.4. GESTION COMPETITIVA

1.4.1. Reputación de marca empleador.

1.4.1.1. Incentivos

1.4.1.1.1. Diversidad

1.5. TECNICAS DE MOTIVACION

1.5.1. Es un factor clave en la consecución de metas

1.5.1.1. Los empleados se sientan a gusto con las funciones

1.5.1.1.1. Llegar al éxito empresarial.