potenciación o fortalecimiento, factores de tensión, animación sociocultural

1. Animación sociocultural

1.1. ´´Se insiste en que la clave para lograr un auténtico cambio o transformación social pasa por implicar al colectivo en su propia situación´´. Hernández, M. (2007)

1.1.1. El ser humano

1.1.1.1. Es activo

1.1.1.2. Es libre

1.1.1.3. Tiene algo que decir

1.1.1.4. No quiere ser explotado

1.1.1.5. Expresa sus propias ideas

1.1.1.6. Genera compromiso social

1.1.1.7. Tiene cultura

1.2. Genera la responzabilización mediante procesos de gestión de los propios recursos del individuo

1.3. Influye para dar respuesta a las necesidades culturales.

1.4. Promueve la participación de los individuos en la gestión de sus propios recursos.

2. ELABORADO POR: Stefany Bolivar REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Montero, M. (2009), El fortalecimiento en la comunidad, sus dificultades y alcances* Scopes and Obstacles in Community Empowerment. Universidad Central de Venezuela Hernández, M. (2007) La Animación Sociocultural desde una Perspectiva Participativa y Comunitaria: La Experiencia del Programa Animabarrios. Animador Sociocultural: Revista Iberoamericana vol.1, n.1., Universidad de Salamanca.

3. Fortalecimiento

3.1. Támbien denominado potenciación. Segun (Montero, 2003) ´´es un proceso que realizan las comunidades (que no es ni uniforme ni homogéneo) para desarrollar y potenciar capacidades, y obtener y administrar recursos, a fin de lograr desarrollos y transformaciones dirigidas al bienestar colectivo y a la superación de relaciones de opresión, sumisión o explotación´´

3.2. Crea el sentido de comunidad.

3.3. Transforma el entorno de acuerdo a las necesidades.

3.4. La psicologia comunitaria se ocupa del fortalecimiento porque brinda un control por parte de actores sociales afectados, controla recursos, y desarrolla acciones.

4. Factores de tensión

4.1. Son situaciones problematicas que interfieren en una comunidad

4.2. Aspectos externos e internos de un trabajo comunitario.

4.3. Interfieren en el fortalecimiento.

4.4. Genera opresión del poder.

4.5. Se puede obstaculizar el fortalecimiento.

4.6. Produce ejercicio desigual.

4.7. Falta de comunicación

4.8. Se puede presentar en cualquier momento de un trabajo comunitario.