1. FUENTES BIBLIOGRÁFICAS.
1.1. https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20132014/07_Cap03.pdf
1.2. https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
1.3. https://es.scribd.com/document/526455691/342991495-323978428-Operaciones-Administrativas-de-Recursos-Humanos
2. Artículo 487 Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: I. Asistencia médica y quirúrgica; II. Rehabilitación; III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera; IV. Medicamentos y material de curación; V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y VI. La indemnización fijada en el presente Título. Artículo 488 El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes: I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez; II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico; III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.
3. Planificación, reclutamiento selección
3.1. Tiene como objetivo proporcionar a la empresa el personal necesario en cada momento. Esta función comprende actividades como las siguientes:
3.1.1. Estudios del mercado laboral. • Planificación de las plantillas. • Realización de los perfiles profesionales de los puestos de trabajo. • Reclutamiento y selección de nuevos traba- jadores. • Acogida e inserción de los recién contratados. • Relaciones con las empresas de trabajo tem- poral. • Acciones tendentes a la recolocación (out- placement).
4. Administración del personal
4.1. Se ocupa de los trámites administrativos que surgen desde que una persona se incorpora a una empresa hasta que deja de formar parte de la misma. Cabe destacar las actividades si- guientes:
4.1.1. • Realización, firma y registro de los contratos de trabajo. • Gestión del expediente personal de los tra- bajadores. • Elaboración de recibos de salarios. • Gestión de los documentos de cotización a la Seguridad Social y retenciones a cuenta del IRPF. • La gestión de la incapacidad temporal por enfermedad, accidente y maternidad. • Gestión de las incidencias: absentismo, per- misos, vacaciones, horas extraordinarias, ex- cedencias...
5. seguridad y salud laboral.
5.1. La seguridad hace referencia al conjunto de medidas técnicas, formativas, médicas y psico- lógicas para prevenir accidentes laborales. La salud hace referencia al diagnóstico y pre- vención de las enfermedades laborales. Esta función comprende las siguientes actividades:
5.1.1. • Revisiones médicas periódicas. • Asistencia en caso de enfermedad y acciden- te durante la jornada laboral. • Establecimiento de medidas de prevención de accidentes laborales y enfermedades pro- fesionales para cada puesto de trabajo. • Puesta en marcha de campañas de sensibili- zación para prevenir los accidentes y enfer- medades laborales.
5.2. prestaciones Ley de IMSS
5.2.1. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica Artículo 56 Prestaciones con cargo al Seguro de Riesgos de Trabajo Servicio de hospitalización Aparatos de prótesis y ortopedia Rehabilitación Servicios de carácter preventivo Subsidio por incapacidad temporal para el trabajo. Artículo 58, fracción I
5.2.1.1. Artículo 472 Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352. Artículo 473 Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Artículo 474 Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. (PÁRRAFO REFORMADO D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018) Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél. Artículo 475 Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
5.2.2. Artículo 478 Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. Artículo 479 Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. Artículo 480 Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. Artículo 481 La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador. Artículo 482 Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en consideración para determinar el grado de la incapacidad.
5.2.3. Indemnización Global. Artículo 58, fracción III Pensión por incapacidad permanente parcial. Artículo 58, fracción II y 61 Pensión por incapacidad permanente total Artículo 58 fracción II, 61 Pensión. Artículo 64, fracciones II,III,IV,V y VI; 65 y 66 Ayudas para gastos de funeral. Artículo 64, fracción I
5.3. I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y V. Guarderías y prestaciones sociales.
6. Retribución
6.1. a función de compensa- ción es concebida desde un punto de vista más amplio, pues entienden como compensación los beneficios sociales. Se denomina entonces compensación y beneficios e incluiría los be- neficios sociales o servicios al empleado.
6.1.1. • Realización de estudios salariales. • Establecimiento de sistemas retributivos. • Elaboración de sistemas de medición de re- sultados individuales y grupales. • Elaboración de un sistema de incentivos, pri- mas, bonos, etc.
7. Desarrollo de recursos humanos
8. Se refiere a la necesidad de que los empleados es- tén motivados para trabajar más y mejor, y para desempeñar puestos de trabajo de mayor respon- sabilidad, con el objetivo de aumentar su producti- vidad. El desarrollo abarca actividades como:
9. • Estudio de la motivación laboral e implanta- ción de métodos de motivación. • Detección de las necesidades de formación de los trabajadores. • Diseño de planes formativos generales o es- pecíficos. • Puesta en marcha de planes de formación, con el objeto de que los trabajadores mejo- ren las competencias laborales. • Diseño y establecimiento de planes de carre- ra profesional. • Diseño e implantación de sistemas de evalua- ción del desempeño de los empleados.
9.1. Beneficios sociales
9.1.1. Las empresas deben implantar políticas para mejorar la calidad de vida de los empleados. Algunas de las medidas de estas políticas son:
9.1.1.1. • Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, en caso de accidente y enfermedad. • Seguros colectivos de vida. • Fondos de pensiones a cargo de la empresa. • Becas de estudios para el personal y sus hijos. • Guarderías y cuidado de niños. • Facilidades para cuidar a personas mayores y niños. • Flexibilidad horaria. • Préstamos y anticipos. • Comedores de empresa. • Residencias de vacaciones y viajes. • Actividades sociales y recreativas.
9.1.2. PRESTACIONES POR RENUNCIA
9.1.2.1. Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Participación de utilidades adeudadas Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más
9.1.3. PRESTACIONES DE LEY
9.1.3.1. 1. Vacaciones 2. Prima Vacacional 3. Aguinaldo 4. Seguridad Social 5. Pago de utilidades 6. Días de descanso 7. Prima dominical 8. Licencia de maternidad 9. Periodo de lactancia 10. Licencia de adopción 11. Licencia de adopción y maternidad 12. Prima de antigüedad