1. Сильные стороны (Strengths)
2. Слабые стороны (Weaknesses)
3. Профориентация (Focus)
3.1. Стажер в рисеч по телекомам
4. Работодатель
4.1. Мотивация выбора (Why us?)
4.1.1. Sberbank CIB
4.1.1.1. Сбербанк прежде всего является успешной компанией. В 2012 году в ходе SPO книгу заявок получилось закрыть в рекордные сроки, что говорит о высокой оценке инвесторами компании.
4.1.1.2. Также стоит отметить успешную интеграцию бизнес-подразделений и создание Sberbank CIB. Бизнес стал сложнее с точки зрения операций и продуктов, потребуются свежие решения.
4.1.1.3. Надежному партнеру доверяют более интересные и выгодные проекты, а это означает обеспеченность сотрудников достойной работой и возможностью проявить свой потенциал
4.2. Требования к кандидатам
4.2.1. Sberbank CIB
4.2.1.1. Headstart@ 2013
4.2.1.1.1. Обучение на последних курсах ведущих вузов
4.2.1.1.2. Уровень владения английским языком
4.2.1.1.3. Участие в олимпиадах и призовые места на них
4.2.1.1.4. Дополнительные курсы
4.2.1.1.5. Стажировки
5. Внеклассная деятельность (Undergraduate activities)
5.1. Конференции/конкурсы научных работ
5.1.1. Курсовые
5.1.1.1. Модель рынка монополистической конкуренции 2009
5.1.1.2. Ряды распределения, их виды и основные характеристики. Построение вариационного ряда. Ранжирование данных. Критерии согласия Пирсона, Романовского, Колмогорова, Ястремского 2010
5.1.1.3. Модели оценки стоимости рисковых активов 2011
5.1.2. Международная конференция "Сетевое право, сетевая экономика и финансы: междисциплинарные исследования" 27.05.2011
5.1.2.1. Нарушение права на неприкосновенность частной жизни в Интернете: теория и правовые методы противодействия 27.05.2011
5.1.3. "Опционное ценообразование: расчет цены опционного контракта" 30.09.2011
5.1.3.1. Почетная грамота за активное участие в научно-исследовательской работе в 2011 г.
5.1.4. II Всероссийский молодежный научный форум "Финансы в меняющемся мире" 2012
5.1.4.1. "Анализ ценообразования рискованных активов посредством CAPM" 21.04.2012
5.1.5. Межвузовская студенческая конференция "Финансовые рынки и международные финансовые институты в условиях глобального кризиса" 2012
5.1.5.1. "Однофакторная модель как инструмент определения цены рисковых активов" 26.04.2012
5.1.6. IV Международный научный студенческий конгресс по теме "Россия и ВТО: экономические, правовые и социальные аспекты" 2013
5.1.6.1. "Использование коэффициентного метода в финансовом анализе. Отечественная практика и зарубежный опыт" 10.03.2013
5.1.6.1.1. Университетский этап (итоговый, 9-19 апреля)
5.1.7. II Международный конкурс научных работ студентов и аспирантов 2013
5.1.7.1. "Использование коэффициентного метода в финансовом анализе. Отечественная практика и зарубежный опыт" 25.03.2013
5.2. Научные кружки/семинары
5.2.1. СНК "Финансовая математика"
5.2.2. Центр Математических Финансов при МГУ
6. Личность (Personality)
7. Опыт работы (Employment)
7.1. ООО "Финансовый сервис"
7.1.1. Финансовый консультант (менеджер по продажам)
7.1.1.1. С 03.02.2012 по 31.10.2012 (9 месяцев)
7.1.1.2. Полный рабочий день
7.1.1.2.1. Гибкий график
7.1.1.3. З/п 10 000 + % от сделок дифференциированно (от 15 000 до 50 000)
7.1.1.3.1. Высокая волатильность
7.1.1.4. Обязанности
7.1.1.4.1. Продажа услуг кредитного брокера
7.1.1.4.2. Консультирование клиентов по вопросам розничного кредитования
7.1.1.4.3. Проведение встреч с клиентами
7.1.1.4.4. Подготовка пакета документов для получения кредита
7.1.1.4.5. Анализ финансового положения клиента
7.1.2. IT-менеджер
7.1.2.1. С 01.11.2012 по сегодня (5 месяцев)
7.1.2.1.1. Изучил изнутри бизнес-модель компании
7.1.2.1.2. Предлагал способы улучшения отдельных бизнес-процессов
7.1.2.2. Неполная занятость
7.1.2.2.1. Гибкий график
7.1.2.2.2. Больше время на учебу
7.1.2.3. З/п фиксированная 20 000
7.1.2.3.1. Меньше риск неполучения заработка
7.1.2.3.2. Более точное планирование расходов
7.1.2.4. Обязанности
7.1.2.4.1. Определять задачи внедрения и примерения информационной системы
7.1.2.4.2. Осуществлять выбор оптимального сочетания потребностей пользователей и возможностей информационной системы
7.1.2.4.3. Организовывать договорную работу с поставщиками (подрядчиками) информационной системы
7.1.2.4.4. Руководить работами по настройке и поддержке информационной системы
7.1.2.4.5. Принимать оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений
7.1.2.4.6. Подготавливать предложения по модернизации информационной системы
8. Достижения (Accomplishments)
8.1. Подготовил самостоятельно дисциплины математического анализа и линейной алгебры по Программе вступительного экзамена РЭШ 2012 г.
8.1.1. Учебники Бугрова Я. С., Никольского С. М.; Кудрявцева Л. Д.; Архипова Г. И., Садовничего В. А., Чубарикова В. Н.
8.1.2. Понял для себя, что мне интересна другая область для профессионального роста и развития
8.2. Закончил Художественную школу Московского департамента образования Северного Окружного Управления (ДХШ ГОУ)
8.3. Закончил школу с серебряной медалью
8.4. Занятие бодибилдингом на любительском уровне
9. Навыки/Способности (Abilities)
9.1. Аналитические (quantitative/analytical ability)
9.1.1. Провел рейтинговый анализ телекоммуникационных компаний "большой четверки" в научной работе "Использование коэффициентного метода в финансовом анализе", март 2013 г.
9.1.2. Активно участвовал в курсе семинаров по финансовой эконометрике и прямым инвестициям в рамках программы Центра Математических Финансов при МГУ
9.2. Нацеленность на результат (drive for results)
9.2.1. Во время работы менеджером по продажам обнаружил неэффективность в важном элементе бизнес-процессе компании - ручном заполнении анкет банков клиентами. Предложил решить проблему путем разработки информационной системы по автоматическому заполнению анкет. В результате получил повышение до IT-менеджера и возглавил разработку данного проекта.
9.2.2. Оказал консультации по получению кредита более 30 клиентам на сумму 6 577 000 рублей
9.2.3. Часто приходилось работать сверхурочно для выполнения поставленных планов по продажам
9.3. Коммуникативные (communication skills)
9.3.1. Российский рынок консалтинговых услуг по потребительскому кредитованию находится в стадии развития, клиенты не до конца понимают особенности продукта. Поэтому привлекать их у меня получалось благодаря своим навыкам в общении
9.4. Командные (teamwork)
9.4.1. Объединялись в группы в студенческом научном обществе для проведения совместных исследований - распределяли, кто какую часть исследует, кто какой материал разрабатывает
9.4.2. В ЦМФ объединялись в группы для написания совместного анализа компании - своеобразный бизнес-кейс, Пежо
9.5. Ведения переговоров (negotiation skills)
9.6. Интеллектуальные (intellect)
9.7. Построения долгосрочных отношений (relationship-building skills)
9.7.1. Наладил длительные деловые отношения с более чем тридцатью клиентами, которые и сейчас обращаются за помощью с кредитом