1. Целевая аудитория
1.1. Предприниматели
1.2. Соискатели
2. Главная страница сайта
2.1. Анализ
2.1.1. Отсутствует заголовок «Кадрово-тренинговый центр»,
2.1.2. Неудачно размещение фотографий клиентов
2.1.3. Требуется время, чтобы понять направленность деятельности сайта
2.1.4. Небольшая путаница с ссылками для переходов
2.2. Методы увеличения конверсии
2.2.1. Страницу Работодателям сделать в строгом бизнес-стиле
2.2.2. Добавить рубрику О нас
2.2.2.1. Познакомиться с тренерским составом
2.2.2.2. Узнать о достижениях и наградах центра
2.2.3. Добавить раздел с подробным описанием онлайн сервисов для интернет бизнеса
2.2.3.1. Для привлечения начинающих интернет предпринимателей, которых можно будет конвертировать в клиентов работодателей
2.2.4. Добавить раздел “наши студенты” или “наши выпускникники” с переходом на отзывы.
3. Наш блог
3.1. Методы увеличения конверсии
3.1.1. Заменить рубрику "перечень" на "самые популярные статьи"
3.1.2. Дублировать нужную форму подписки
3.1.3. Персонализировать разделы блога под конкретную ЦА
4. Блок Работник мечты
4.1. Методы увеличения конверсии
4.1.1. Функцию заказа и регистрацию сделать сквозной по всем страницам
4.1.2. Регистрацию оформить более красочно
4.1.3. Разделить цветом наименование основных рубрик
5. Блок Соискателям
5.1. Анализ https://docs.google.com/document/d/1gW8zYpTBx1sHcn9kfNuNJ-DK-FI9CW14gkpUowDHH_I/edit
5.1.1. Плюсы
5.1.1.1. Есть отзывы успешно получивших работу в видео формате
5.1.1.2. Кнопки со ссылкой на соц. сети
5.1.1.3. Подробный анонс тренинга
5.1.1.4. Список участников для мотивации регистрации на тренинг
5.1.1.5. Выбор специализации
5.1.1.5.1. подробное описание
5.1.1.6. Приятный и понятный дизайн
5.1.1.7. Рубрики блока пошагово ведут к покупке тренинга
5.1.1.8. Возможность обратной связи
5.1.1.8.1. Онлайн чат
5.1.1.8.2. Рубрика Задай вопрос
5.1.1.8.3. наличие службы поддержки
5.1.2. Минусы
5.1.2.1. Нет обновления информации о предстоящих тренингах
5.2. Методы увеличения конверсии
5.2.1. Обновлять информацию о предстоящих тренингах
5.2.2. Составить отзывы в текстовом формате
5.2.3. Показать действующие предложения предпринимателей о трудоустройстве
5.2.4. Вакантные должности бегущей строкой
5.2.5. Спец. предложения тем, кто приводит в группу 2 и более человек
5.2.6. Добавить рубрику О нас
6. Блок Обучение мечты
6.1. Анализ
6.1.1. Посещение: 14 - 33 чел/сутки
6.1.2. полезные действия
6.1.2.1. зарегистрироваться на сайте
6.1.2.2. оставить заявку
6.1.2.3. поделиться в соцсетях
6.2. Методы увеличения конверсии
6.2.1. контент
6.2.1.1. показать возможные выгоды обучения профессии интернет-менеджер
6.2.1.2. перспективы трудоустройства
6.2.1.3. сделать упор на уникальность предложения
6.2.2. добавить таймер дедлайн регистрации на тренинг
6.2.3. бонусы первым зарегистрировавшимся (бесплатность)
6.2.4. добавить и выделить форму подписки
6.2.5. вирусный маркетинг (приведи двоих друзей на обучение - получи скидку или бесплатность)
6.2.6. добавить "гарантия результата"
6.2.7. отзывы трудоустроенных после прохождения обучения
7. Блок Рекламодатели
7.1. Анализ
7.1.1. Целевая аудитория
7.1.1.1. Интернет- предприниматели, планирующие нанять квалифицированного сотрудника
7.1.2. Ключевые показатели
7.1.2.1. Полезные действия работодателей
7.1.2.1.1. Регистрация
7.1.2.1.2. Покупка платного доступа к базе данных
7.1.2.1.3. Лайки и комментарии в различных соц. сетях и сервисах и личных блогах
7.1.2.1.4. Отзыв о работе КТЦ
7.1.3. Что оказывает влияние на конверсию
7.1.3.1. Предоставление характеристики тренеров проекта на каждого подготовленного сотрудника
7.1.3.2. Наличие Службы поддержки
7.1.3.3. Наличие отзывов работодателей уже воспользовавшихся услугами КТЦ
7.2. Методы увеличения конверсии
7.2.1. Специальная скидка для первых 100 клиентов
7.2.2. Двухшаговая система продаж
7.2.2.1. Сначала регистрация на сайте с предоставлением некоторой бесплатной информации и возможностей, затем получение платного доступа
7.2.3. Возможность выбора между двумя вариантами подбора сотрудников (самостоятельно или воспользоваться помощью менеджера)
7.2.4. Использование видео и текста для продажи
7.2.5. Возможность работодателям составлять вакансии для подбора наиболее подходящих сотрудников
7.2.6. Камбекер (пока не используется)