1. Работадатели средних бизнесов
1.1. Мужчины и женщины
1.1.1. 32 - 55 лет
1.1.1.1. Кто эти люди
1.1.1.1.1. HR Менеджеры
1.1.1.1.2. Руководители отдела кадров
1.1.1.1.3. Операционные директора
1.1.1.1.4. Владельцы бизнеса
1.1.1.2. Доход
1.1.1.2.1. От 80 000 до 200 000 рублей
1.1.1.3. Интересы
1.1.1.3.1. Эффективное управление персоналом
1.1.1.3.2. Внедрение HR автоматизации
1.1.1.3.3. Развитие корпоративной культуры
1.1.1.3.4. Повышение производительности труда
1.1.1.4. Поведение
1.1.1.4.1. Активное использование социальных сетей
1.1.1.4.2. Участие в профессиональных форумах и семинарах
1.1.1.4.3. Чтение блогов и газет
1.1.1.4.4. Изучение конкурентов
1.1.1.5. Почему обращаются
1.1.1.5.1. Ищут квалифицированных специалистов
1.1.1.5.2. Не хватает опыта в подборе персонала
1.1.1.5.3. Хотят снизить текучку кадров
1.1.1.5.4. Нет времени заниматься поиском самим
1.1.1.5.5. Хотят как можно быстрей закрыть вакансию
1.1.1.5.6. Не достаток ресурсов
1.1.1.6. Факторы принятия решения
1.1.1.6.1. Стоимость услуг и доступныность гибких условий оплаты
1.1.1.6.2. Репутация и опыт агенства
1.1.1.6.3. Кейсы и отзывы клиентов
1.1.1.6.4. Прозначность процессов и отчетов
1.1.1.6.5. Качество кандидатов
1.1.1.6.6. Долгосрочное сотрудничество
1.1.1.6.7. Взаимодействие и поддержка клиентов
1.1.1.6.8. Гарантии на результат
1.1.1.7. Боли и страхи
1.1.1.7.1. Ограниченные ресурсы
1.1.1.7.2. Страх что потратят средства но так никого не найдут
1.1.1.7.3. Не опытность в подборе персонала
1.1.1.7.4. Текучесть кадров
1.1.1.7.5. Нужны гарантии что будет результат
1.1.1.7.6. Цена
1.1.1.7.7. Не подходящие сотрудники, стаж и опыт
1.1.1.8. Ключевые слова
1.1.1.8.1. Подбор персонала для средих компаний
1.1.1.8.2. Найм специалистов среднего звена
1.1.1.8.3. Рекрутинг для бизнеса
1.1.1.8.4. Эффективнй подбор сотрудников
1.1.1.8.5. Подбор менеджеров среднего звена
1.1.1.8.6. HR услуи для среднего бизнеса
1.1.1.9. Креативы
1.1.1.9.1. Визуальные кейсы с описанием успешных проектов
1.1.1.9.2. Цитаты и отзывы клиентов
1.1.1.9.3. Видеоролики для социальных сетей о скорости и качеству услуг
1.1.1.10. Время суток
1.1.1.10.1. 9:00-11:00
1.1.1.10.2. 18:00-22:00
2. Работадатели маленьких компаний и стартапов
2.1. Мужчины и женщины
2.1.1. 30-55 лет
2.1.1.1. Кто эти люди
2.1.1.1.1. Основатели
2.1.1.1.2. Сооснователи
2.1.1.1.3. HR менеджеры
2.1.1.1.4. Офис менеджеры
2.1.1.2. Факторы принятия решения
2.1.1.2.1. Цена
2.1.1.2.2. Репутация и опыт агенства
2.1.1.2.3. Отзывы
2.1.1.2.4. Кейсы
2.1.1.2.5. Скидки и акции
2.1.1.2.6. Возможость тестирования услуг
2.1.1.3. Ключевые слова
2.1.1.3.1. Подбор персонала для стартапов
2.1.1.3.2. эффективный подбор сотрудников
2.1.1.3.3. подбор специалистов недорого
2.1.1.3.4. Поиск и подбор персонала
2.1.1.3.5. Рекрутинг для среднего звена
2.1.1.3.6. Рекрутинг для стартапов
2.1.1.4. Креативы
2.1.1.4.1. Баннерная реклама
2.1.1.4.2. Видеоролики в соц сетях подчеркивающие инновации и гибкость агенства
2.1.1.5. Почему обращаются
2.1.1.5.1. Хотят быстро закрыть вакансию
2.1.1.5.2. Нужен качественный кандидат за ограниченный бюджет
2.1.1.5.3. Дифицит времени на самостоятельный поиск
2.1.1.5.4. Подбор экспертов для масштабирования
2.1.1.6. Боли и страхи
2.1.1.6.1. Ограниченный бюджет
2.1.1.6.2. Дифицит времени
2.1.1.6.3. Нет опыта в подборе
2.1.1.6.4. Постоянная текучка кадров
2.1.1.6.5. Нужна аналитика компании
2.1.1.6.6. Отсутсвие внутреннего HR отдела
2.1.1.6.7. Ограниченные возможности внутреннего HR отдела
2.1.1.6.8. Не подходящие кандидаты
2.1.1.7. Время суток
2.1.1.7.1. 12:00 - 14:00
2.1.1.7.2. 18:00 - 23:00
2.1.1.8. Доход
2.1.1.8.1. от 50 000 до 150 000 рублей
2.1.1.9. Интересы
2.1.1.9.1. Инновации
2.1.1.9.2. Рост и развитие бизнеса
2.1.1.9.3. Привлечение инвестиций
2.1.1.9.4. оптимизация бизнес процессов
2.1.1.10. Поведение
2.1.1.10.1. Гибкость
2.1.1.10.2. Креативность
2.1.1.10.3. Быстро принимает решения
2.1.1.10.4. Ориентация на результат
2.1.1.10.5. Активно испольует социальные сети
2.1.1.10.6. Учавствует в стартапах и бизнес мероприятиях
2.1.1.10.7. Чтение бизнес блогов
2.1.1.10.8. Учавствует в онлайн курсах
3. Временные рамки
3.1. На постоянную работу
3.1.1. Кто эти люди
3.1.1.1. HR Директора
3.1.1.2. Руководители отдела кадров
3.1.1.3. ТОП менеджеры
3.1.1.4. Генеральные директора
3.1.1.5. Руководители подразделений
3.1.1.6. Основатели
3.1.1.7. Сооснователи
3.1.1.8. Офис менеджеры
3.1.2. Интересы
3.1.2.1. Инновации
3.1.2.2. Рост и образование
3.1.2.3. Развитие бизнеса
3.1.2.4. Эффективное управление персоналом
3.1.2.5. Оптмизация бизнес процессов
3.1.3. Доход
3.1.3.1. От 50 000 до 500 000 т.р
3.1.4. Почему обращаются
3.1.4.1. Найти надежного квалифицированного специалиста
3.1.4.2. Хотят остановить текучку кадров
3.1.4.3. Хотят быстро закрыть вакансию
3.1.4.4. Хотят получить быстрый результат за меньшие деньги
3.1.5. Ключи
3.1.5.1. Надежность
3.1.5.2. Гарантия
3.1.5.3. Профессионализм
3.1.5.4. Подбор высокой квалификации сотрудников
3.1.6. Боли и страхи
3.1.6.1. Высокая текучка кадров
3.1.6.2. Не достаточный профессионализм сотрудников
3.1.6.3. Не подходящая квалификация
3.1.7. Креативы
3.1.7.1. Успешный подбор счастливых сотрудников
3.1.7.1.1. Менеджер по продажам
3.1.7.1.2. Менеджер по работе с клиентами
3.1.7.1.3. Руководитель в отдел продаж
3.1.7.1.4. Маркетолог
3.1.7.1.5. Бухгалтер
3.1.7.1.6. HR менеджер
3.1.7.1.7. Логисты
3.1.7.1.8. Digital специалисты
3.1.7.1.9. Менеджер по услугам
3.1.7.2. Счастливые заказчики услуг в агенстве
3.1.7.2.1. Генеральные директора
3.1.7.2.2. Руководители отдела кадров
3.1.7.2.3. Офис менеджеры
3.1.7.2.4. Топ менеджеры
3.1.7.2.5. HR менеджеры
3.1.7.2.6. Владельцы бизнеса
3.1.7.2.7. Операционные доктора
3.1.7.2.8. Руководители подразделений
3.1.8. Факторы приятия решения
3.1.8.1. Репутация компании
3.1.8.2. Успешные кейсы
3.1.8.3. Отзывы от клиентов
3.1.8.4. Опыт работы агенства
3.1.8.5. Возможость долгосрочного сотрудничества
3.2. Временный проект
3.2.1. Кто эти люди
3.2.1.1. Проектные менеджеры
3.2.1.2. Рекрутеры
3.2.1.3. HR специалисты
3.2.1.4. Маркетологи
3.2.1.5. Digital специалисты
3.2.2. Боли и страхи
3.2.2.1. Нет времени искать самим
3.2.2.2. Страх недооценки качества кандидата
3.2.2.3. Недостаток средств
3.2.3. Ключевые слова
3.2.3.1. Быстрый подбор персонала
3.2.3.2. Подбор опытных профессионалов
3.2.3.3. Короткие сроки
3.2.4. Креативы
3.2.4.1. Видеоролики на тему качественного подбора персонала
3.2.4.2. Видеоролики о совместной работе команды
3.2.5. Факторы принятия решения
3.2.5.1. Отзывы
3.2.5.2. Кейсы
3.2.5.3. Уровень поддержки клиентов
3.2.5.4. Цена
3.2.5.5. Время поиска кандидатов
3.2.5.6. Гарантия и результат
3.2.6. Интересы
3.2.6.1. Соблюдение дедлайнов
3.2.6.2. Качество и результат
3.2.7. Почему обращаются
3.2.7.1. Подобрать персонал на для заполнения временных позиций
3.2.8. Доход
3.2.8.1. От 50 000 до 150 000 рублей
4. Где живут
4.1. Россия
4.2. Республика Беларусь
4.3. Республика Казахстан
4.4. Республика Кыргызстан
5. Работадатели крупных бизнесов
5.1. Мужчины и женщины
5.1.1. 36-58 лет
5.1.1.1. Семейное положение
5.1.1.1.1. Свободны
5.1.1.1.2. Встречаются
5.1.1.1.3. В гражданском браке
5.1.1.1.4. В браке
5.1.1.1.5. С детьми
5.1.1.2. Факторы принятия решения
5.1.1.2.1. Репутация и опыт агенства
5.1.1.2.2. Успешные кейсы и отзывы клиентов
5.1.1.2.3. Специализация агенства в его отрасли
5.1.1.2.4. Сроки выполеннеия работ
5.1.1.2.5. Гибкость условий сотрудничества
5.1.1.2.6. Наличие доп услуг (оценка кандидатов и обучение)
5.1.1.2.7. Реакция на запрос и воволеченность
5.1.1.2.8. Уровень поддержки и взаимодействия с клиентом
5.1.1.2.9. Гарантии замены сотрудников
5.1.1.3. Время суток
5.1.1.3.1. 09:00-11:00
5.1.1.3.2. 13:00-14:00
5.1.1.3.3. 16:00-18:00
5.1.1.3.4. 20:00-22:00
5.1.1.4. Креативы
5.1.1.4.1. Кейсы подбора для крупгных компаний
5.1.1.4.2. Отзывы
5.1.1.4.3. Результаты эффективности в графиках
5.1.1.4.4. Рейтинг
5.1.1.4.5. Результаты в цифрав
5.1.1.4.6. Преимущества среди конкурентов
5.1.1.5. Кто эти люди
5.1.1.5.1. HR Директора
5.1.1.5.2. Руководители отдела кадров
5.1.1.5.3. ТОП менеджеры
5.1.1.5.4. Генеральные деректора
5.1.1.5.5. Руководители подразделений
5.1.1.6. Доход
5.1.1.6.1. От 200 000 до 500 000 рублей
5.1.1.7. Поведение
5.1.1.7.1. Посещают бизнес мероприятия
5.1.1.7.2. Читают книги, статьи и блоги
5.1.1.7.3. Развивают стратегическое мышление
5.1.1.7.4. Активно используют профессиональные сервисы Linkedin
5.1.1.7.5. Изучение конкурентов
5.1.1.8. Почему обращаются
5.1.1.8.1. Хотят быстро найти квалифицированных специалистов
5.1.1.8.2. Хотят найти спеиалистов за короткие сроки
5.1.1.8.3. Нет времени на поиск специалистов
5.1.1.9. Ключевые слова
5.1.1.9.1. Подбор персонала для крупных компаний
5.1.1.9.2. Поиск топ менеджеров
5.1.1.9.3. Рекрутинг в финансах
5.1.1.9.4. Рекрутинг в продажах
5.1.1.9.5. Эффективный HR
5.1.1.9.6. Аутсорсинг ректинга
5.1.1.10. Интересы
5.1.1.10.1. Эффективное управление персоналом
5.1.1.10.2. Внедрение HR Технологий
5.1.1.10.3. Развитие корпоративной культуры
5.1.1.11. Боли и страхи
5.1.1.11.1. Высокая ответственность
5.1.1.11.2. Ограниченное время
5.1.1.11.3. Репутационные риски
5.1.1.11.4. Низкое качество кандидатов
5.1.1.11.5. Потеря денег в пустую