1. Цель - планирование и проведение обучения сотрудников для повышения их квалификации.
1.1. Задачи:
1.1.1. Анализ потребностей в обучении
1.1.1.1. HR-сотрудник
1.1.1.1.1. Сбор данных о потребностях, проведение опросов, анализ результатов
1.1.1.2. Руководители
1.1.1.2.1. Предоставление информации о необходимых навыках и знаниях
1.1.1.3. Участники обучения
1.1.1.3.1. Обмен пожеланиями и потребностями в обучении
1.1.2. Разработка учебного плана
1.1.2.1. HR-сотрудник
1.1.2.1.1. Разработка структуры учебного плана, выбор темы и формата обучения
1.1.2.2. Тренеры
1.1.2.2.1. Предоставление экспертизы по содержанию и методов обучения
1.1.2.3. Руководители
1.1.2.3.1. Согласование и утверждение учебного плана
1.1.3. Подготовка и утверждение бюджета
1.1.3.1. HR-сотрудник
1.1.3.1.1. Расчет необходимого бюджета для реализации плана
1.1.3.2. Финансовый отдел
1.1.3.2.1. Проверка соответствия бюджета с финансовыми возможностями компании
1.1.3.3. Руководители
1.1.3.3.1. Утверждение окончательного бюджета
1.1.4. Организация учебных мероприятий
1.1.4.1. HR-сотрудник
1.1.4.1.1. Регулирование процесса организации
1.1.4.2. Тренеры
1.1.4.2.1. Проведение обучения
1.1.4.3. Служба поддержки
1.1.4.3.1. Обеспечение технической поддержки
1.1.5. Оценка эффективности обучения
1.1.5.1. HR-сотрудник
1.1.5.1.1. Разработка и проведение оценочных мероприятий
1.1.5.2. Участники обучения
1.1.5.2.1. Заполнение анкеты об обратной связи
1.1.5.3. Руководители
1.1.5.3.1. Оценка изменений производительности труда