1. 2ГИС
1.1. DevOps Engineer в продуктовую команду
1.1.1. Обязанности
1.1.1.1. Взаимодействовать с разработчиками и командой инфраструктуры
1.1.1.2. Готовить CI/CD pipelines на Gitlab CI
1.1.1.3. Деплоить Helm’ом динамически сгенерированные манифесты
1.1.1.4. Улучшать мониторинг и логирование приложений
1.1.1.5. Заботиться о бэкапах данных
1.1.1.6. Участвовать в подготовке новых сервисов
1.1.1.7. Помогать старым приложениям доживать свой век
1.1.2. Требования
1.1.2.1. Опыт работы в должности Devops инженера от 2,5 лет
1.1.2.2. Хорошее знание Linux систем
1.1.2.3. Есть опыт построения, настройки, эксплуатации и оптимизации HA-решений
1.1.2.4. Есть понимание процессов Software Development и принципов подхода GitOps
1.1.2.5. Есть опыт работы с Kubernetes, Gitlab CI, Bash/Python/Golang, Ansible
1.2. C# разработчик в команду SMT
1.2.1. Обязанности
1.2.1.1. Разрабатывать аналитические инструменты, и поддерживать существующие решения с использованием .net и SQL
1.2.1.2. Разрабатывать API, которым будут пользоваться другие команды для создания своих продуктов
1.2.2. Требования
1.2.2.1. Опыт проектирования WebAPI на .NET/.NET Framework
1.2.2.2. Знание SQL, на уровне сложных запросов
1.2.2.3. Опыт работы с фронтендом (Angular/AngularJS)
1.2.2.4. Опыт работы с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ)
1.2.2.5. Опыт проектирования баз данных (MS SQL Server)
1.3. Middle QA Инженер в Экспорт
1.3.1. Обязанности
1.3.1.1. Предстоит проводить функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование, прорабатывать продуктовые требования, вести тестовую документацию и выпускать фичи — от начала разработки до постпродакшена.
1.3.2. Требования
1.3.2.1. Опыт в области тестирования от 4 лет
1.3.2.2. Уверенное знание SQL и реляционных баз данных, обязательно наличие практического опыта
1.3.2.3. Опыт в проработке ТЗ задач: сбор и уточнение требований, общение с заказчиками
1.3.2.4. Опыт в поддержке процессов тестирования
1.3.2.5. Умение тестировать REST API с использованием любого REST Client (например, Postman)
1.4. C++ Team Lead в 3D Карту
1.4.1. Обязанности
1.4.1.1. Разработка программных решений на С++20 с использованием современных графических API (Vulkan, Metal, OpenGL)
1.4.1.2. Управление небольшой командой разработчиков (3-5 человек): постановкой и контролем задач, 1х1, развитием инженеров и процессов
1.4.2. Требования
1.4.2.1. Опыт работы с современным С++ от 3-х лет и подключишься к разработке сложных программных решений — от проработки и обсуждения требований до проектирования архитектуры и написания качественного кода
1.4.2.2. Опыт управления командой от 1 года, умеешь работать в команде — открыто общаться и обсуждать задачи, вместе с командой находить лучшие решения
1.4.2.3. Распределять свое рабочее время, умеешь держать фокус на технических задачах, при этом не забываешь уделять внимание своей команде
1.4.2.4. Опыт мобильной или кроссплатформенной разработки на С++, разработки многопоточных приложений
1.4.2.5. Опыт работы с графическими API (Vulkan, Metal, OpenGL, DirectX), а также навыки измерения производительности и профилирования графических программ
2. Aston
2.1. Data Scientist
2.1.1. Обязанности
2.1.1.1. Проводить аудит процесса создания и управления моделями по направлениям деятельности банка
2.1.1.2. осуществлять верификацию существующих финансовых, скоринговых, предсказательных и других моделей по компонентам
2.1.1.3. определять проблемные области и ошибки моделей
2.1.1.4. использовать и внедрять передовые методы автоматизированной обработки данных
2.1.1.5. взаимодействовать со структурными подразделениями банка по вопросам анализа данных и машинного обучения
2.1.2. Требования
2.1.2.1. Опыт работы в роли Data Scientist от 3-х лет
2.1.2.2. Знание SQL, Python
2.1.2.3. Знание передовых методов и алгоритмов машинного обучения и умение применять их на практике
2.1.2.4. Практические навыки анализа больших данных
2.1.2.5. Опыт построения моделей
2.1.2.6. Опыт работы с: ML, SQL, Python, Clickhouse
2.2. Java Developer (стажер)
2.2.1. Обязанности
2.2.1.1. Успешное прохождение online Java-интенсива ASTON
2.2.1.2. Стажировка (полная занятость) - теоретико-практическая подготовка к работе на коммерческом проекте
2.2.2. Требования
2.2.2.1. Понимание принципов ООП, понимание алгоритмов и структур данных, знание Java Core
2.2.2.2. Обязательное знание основ Java EE (Servlets, jsp)
2.2.2.3. Опыт написания unit-тестов, знания систем контроля версий (git или svn), Spring Framework, а также ORM (Hibernate Framework)
2.2.2.4. Высшее образование
2.3. DBA PostgreSQL
2.3.1. Обязанности
2.3.1.1. Устанавливать, настраивать и администрировать PostgreSQL базы данных
2.3.1.2. Обеспечивать высокодоступность и отказоустойчивость систем на базе PostgreSQL
2.3.1.3. Мониторить и оптимизировать производительность баз данных
2.3.1.4. Управлять процессами резервного копирования и восстановления данных
2.3.1.5. Разрабатывать и оптимизировать SQL-запросы, хранимые процедуры и функции
2.3.1.6. Обеспечивать безопасность данных и управлять правами доступа
2.3.1.7. Обеспечивать безопасность данных и управлять правами доступа
2.3.2. Требования
2.3.2.1. Опыт работы с PostgreSQL от 2-3 лет
2.3.2.2. Опыт работы с инструментами мониторинга и анализа производительности PostgreSQL
2.3.2.3. Опыт решения проблем с производительностью и оптимизацией запросов
2.3.2.4. Понимание архитектуры и внутренних механизмов работы PostgreSQL
2.3.2.5. Уверенное знание SQL и PL/pgSQL
2.4. Team Lead Database Administrator
2.4.1. Обязанности
2.4.1.1. Распределять и контролировать задачи
2.4.1.2. Оценивать объемы и сроки работ по задачам при планировании
2.4.1.3. Выстраивать коммуникации с другими командами
2.4.1.4. Развивать направление баз данных совместно с архитекторами и разработчиками
2.4.1.5. Решать сложные технические проекты при необходимости
2.4.1.6. Участвовать в подборе сотрудников и развитии команды
2.4.1.7. Обучать новых сотрудников, заниматься наставничеством
2.4.2. Требования
2.4.2.1. Опыт работы в ИТ от 4-х лет
2.4.2.2. Опыт установки и администрирования: MS SQL Server 2019, SQL Server Agent в режиме Master Target / Database Mail
2.4.2.3. Опыт настройки протоколов и портов соединений и ключей запуска
2.4.2.4. Опыт администрирования, настройки SQL OS / NUMA / Resource Governor In-memory FG
2.4.2.5. Опыт разработки или доработки с целью оптимизации в T-SQL
2.4.2.6. Опыт работы с системами мониторинга, логирования и визуализации: Zabbix, ELK, Prometheus, Grafana
2.4.2.7. Опыт написания автоматизаций на Powershell, Bash, Python
2.4.2.8. Знание принципов работы сетевых протоколов
2.4.2.9. Опыт взаимодействия с другими командами разработки, локализации и устранения проблем
2.4.2.10. Опыт организации работы команды: планирование, декомпозиция, контроль сроков задач
2.4.2.11. Опыт наставничества или обучение других коллег
3. Совкомбанк Технологии
3.1. Руководитель направления по управлению ИТ\ИБ рисками
3.1.1. Обязанности
3.1.1.1. Сопровождение и развитие текущей системы управления рисками ИТ\ИБ (методология, аналитика, мониторинг)
3.1.1.2. Идентификация, анализ и оценка рисков ИТ\ИБ, а так же разработка рекомендаций по их минимизации \ устранению в текущих и новых проектах Банка
3.1.1.3. Мониторинг выполнения принятых решений по ИТ\ИБ рискам
3.1.2. Требования
3.1.2.1. Знание доменов \ процессов информационной безопасности и информационных технологий
3.1.2.2. Экспертные знания в операционных системах (Windows, *nix, MacOS), СУБД (SQL, Oracle), сетях (Cisco, Juniper), облачных технологий, k8s и в механизмах обеспечения их безопасности
3.1.2.3. Умение применять требования стандартов управления ИТ\ИБ рисками на практике (Cobit, ISO 27005)
3.1.2.4. Наличие опыта в проведение ИТ\ИБ аудитах
3.2. Администратор баз данных MSSQL
3.2.1. Обязанности
3.2.1.1. Администрирование MS SQL 2005-2019 :построение отказоустойчивых схем, анализ производительности, резервное копирование, мониторинг, обновление ПО, организация и поддержка тестовых сред
3.2.1.2. Обеспечение доступности и качества сервиса СУБД MS SQL в режиме 24/7 в команде администраторов
3.2.1.3. Управление безопасностью сервера БД, выдача прав пользователям
3.2.2. Требования
3.2.2.1. Опыт администрирования СУБД MS SQL 2005-2019 версии не менее 3 лет
3.2.2.2. Знание принципов организации отказоустойчивых конфигураций, -Понимание базовых структур БД (таблицы, индексы и т.п.)
3.2.2.3. Опыт диагностики и оптимизации производительности, понимание лицензионного ограничения версий
3.2.2.4. Знание MS Windows MS на уровне администратора
3.2.2.5. Опыт работы с системами резервного копирования Commvault будет плюсом
3.2.2.6. Технический английский (на уровне чтения документации)
3.3. Администратор систем информационной безопасности (Junior)
3.3.1. Обязанности
3.3.1.1. Администрирование пользовательских систем безопасности (AWS)
3.3.1.2. Поддержка пользователей по инцидентам
3.3.2. Требования
3.3.2.1. Умение работать с KSC по пользовательским запросам
3.3.2.2. Знание принципов работы DLP систем
3.3.2.3. Понимание как работает 2FA их типовые схемы
3.3.2.4. Принцип работы SMTP протокола (+ знание почтовых шлюзов и их администрирование)
3.3.2.5. Знание работы Proxy серверов на уровне GUI
3.3.2.6. Готовность к работе с пользователями по решению проблем с сервисами (перечислены выше)
3.4. Специалист поддержки приложений
3.4.1. Обязанности
3.4.1.1. Администрирование веб-приложений на Java
3.4.1.2. Внедрение нового функционала и поддержка существующего
3.4.1.3. Анализ логов
3.4.1.4. Чтение и написание bash, python скриптов
3.4.1.5. Написание sql-запросов
3.4.1.6. Установка релизов
3.4.1.7. Взаимодействие с разработчиками и бизнес заказчиками
3.4.2. Требования
3.4.2.1. Опыт работы с СУБД
3.4.2.2. Опыт работы с системами логирования (Graylog/Kibana)
3.4.2.3. Опыт работы с системами мониторинга (Grafana/Zabbix)
3.4.2.4. Опыт работы с системами ServisDesk
3.4.2.5. Понимание клиент-серверной архитектуры
3.4.2.6. Опыт сопровождения информационных систем
4. NAVITEL
4.1. Инженер-программист (C++, Java\Kotlin)
4.1.1. Обязанности
4.1.1.1. Разработка системы сбора и анализа данных из открытых источников
4.1.1.2. Сопоставление собранных данных с актуальными данными картматериала
4.1.1.3. Разработка алгоритмов проверки корректности картматериала
4.1.1.4. Поддержка существующих систем хранения и редактирования картматериала
4.1.1.5. Рефакторинг существующих систем проверки картматериала и сборки карт
4.1.2. Требования
4.1.2.1. Уверенные знание базовых алгоритмов и структур данных
4.1.2.2. Знание С++, Java/Kotlin
4.1.2.3. Понимание принципов ООП
4.1.2.4. Уверенный пользователь Linux
4.1.2.5. Опыт работы с системами контроля версий
4.2. Ведущий системный администратор Linux
4.2.1. Обязанности
4.2.1.1. Руководство командой из двух человек (сисадмин и эникей), настройка, мониторинг и анализ сервисов и серверного оборудования, решение задач автоматизации разработки
4.2.2. Требования
4.2.2.1. Опыт администрирования ОС GNU/Linux (Debian/Ubuntu ветвь)
4.2.2.2. Ронимания технологий e-mail, DNS, DHCP, LDAP, VPN
4.2.2.3. Опыт настройки Web-серверов, СУБД (mariadb, postgresql), приложений на php/python/java/ruby
4.2.2.4. Опыт настройки мониторинга серверов и приложений
4.2.2.5. Понимания технологий виртуализации и контейнеров
4.2.2.6. Знания систем оркестрации (ansible/puppet/chef)
4.3. DevOps инженер
4.3.1. Обязанности
4.3.1.1. Модификация системы сборки (в настоящее время - это cmake, Gradle и maven) и внедрение каких-то дополнительных компонент (например, Conan в пару к cmake)
4.3.1.2. Автоматизация процессов разработки
4.3.1.3. Настройка и расширение системы CI/CD: сборка, тестирование, выгрузка в репозиторий, поддержка тестирования новых выпусков и устройств
4.3.1.4. Настройка и разработка масштабирования и отказоустойчивости систем. Раскатку предполагается переводить с виртуалок в контейнеры и выбор технологии контейнеров - это тема для обсуждения
4.3.1.5. Поддержание работоспособности инфраструктуры компании и клиентов
4.3.1.6. Внедрение разработок компании новым клиентам
4.3.2. Требования
4.3.2.1. Уверенное знание GNU/Linux систем
4.3.2.2. Знание систем виртуализации
4.3.2.3. Опыт в автоматизации разработки CI/CD
4.3.2.4. Знание систем мониторинга
4.3.2.5. Опыт администрирования баз данных
4.3.2.6. Опыт в настройке производительности, резервировании и восстановлении, автоматизации, кластерных решениях
4.4. IT HR/IT Recruiter
4.4.1. Обязанности
4.4.1.1. Подбор программистов, тестировщиков и других технических специалистов от junior до senior, эпизодический подбор административных сотрудников (бухгалтерия, АХО и тп)
4.4.1.2. Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников
4.4.1.3. Мониторинг и анализ рынка труда, обзор заработных плат
4.4.1.4. Управление корпоративной культурой компании - разработка и применение системных инструментов (мониторинг удовлетворенности сотрудников, мониторинг «климата» в компании, систем удержания и повышения лояльности сотрудников)
4.4.1.5. Организация корпоративных мероприятий, новостное наполнение корпоративного сайта компании
4.4.2. Требования
4.4.2.1. Опыт работы с IT вакансиями: LinkedIn, ХабрКарьера, использование Boolean, X-Rаy запросов и тп
4.4.2.2. Доброжелательность, интерес и уважение к людям, позитивный взгляд на мир
4.4.2.3. Хорошие письменные и устные коммуникационные навыки, организаторские способности
4.4.2.4. Самостоятельность, умение доводить начатое до конца
4.4.2.5. Креативность, инициативность