1. ВИДЫ
1.1. 1. Фрикционная -поиск или ожидание лучшей работы.
1.2. 2. Структурная - результат несовпадения спроса на труд.
1.3. 3. Циклическая -низкая совокупность спроса на труд.
2. МЕРЫ БОРЬБЫ
2.1. Трудоустройство непосредственно на предприятии путем создания новых рабочих мест
2.2. Организация общественных работ
2.3. Поощрение частного предпринимательства и стимулирование самозанятости населения
2.3.1. Использование гибких форм занятости
2.3.2. профессиональная подготовка по дефицитным специальностям и профессиям
3. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
3.1. Недовыпуск продукции
3.1.1. Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду
3.1.2. Обесценение последствий обучения
3.1.3. Теряется потенциальная возможность производства товаров и услуг
3.1.4. Затраты на помощь безработным
3.2. Снижение уровня заработной платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынке труда
3.3. Увеличение налоговой нагрузки на занятых
4. ПРИЧИНЫ
4.1. Внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы
4.1.1. Потеря работы (увольнение)
4.1.2. Изменения в структуре населения, в частности рост численности населения
4.2. Политика правительства в области оплаты труда
4.2.1. Первое появление на рынке труда
4.2.2. Низкий платежеспособный спрос
4.3. Экономический спад или депрессия
4.3.1. Смена профессиональных интересов, переобучение, переквалификация
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДС ТВИЯ
5.1. Нерабочее состоянии граждан
5.1.1. Усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе
5.1.2. Обострение криминогенной ситуации, рост преступности
5.1.3. Повышение числа самоубийств, психических и сердечнососудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом случаев девиантного поведения;
5.2. Торможение развития общества
5.2.1. Деформация личности безработного