Позиции теоретиков трудового права по job offer

1. Иное

1.1. В немецком законодательстве, а также правоприменительной практике, по результатам проведенных переговоров о трудоустройстве между сторонами могут возникнуть взаимные права и обязанности (при этом, как правило, документальное закрепление возникших прав и обязанностей не требуется [6, с. 19–20]; в данном случае стороны руководствуются принципом «верности и доверия» (параграф 242 ГГУ ФРГ)). Законодательное закрепление юридического статуса «предложения работы» можно встретить, например, в трудовом законодательстве ОАЭ: «1 января 2016 года узаконили обязательность положений “предложение работы” не только на внутреннем трудовом рынке, как было рань- ше, но и в случаях, когда работодатели делают предложение о работе иностран- ным гражданам»

1.2. Федоринова М.А., магистрант: Несмотря на схожесть данных институтов (ТД и джоб оффер), их правовая природа и значение различны: предложение о работе (в случае его закрепления в Трудовом кодексе Российской Федерации) приобретет статус право- вого документа, выражающего волю сторон на заключение трудового договора на условиях, согласованных в ходе переговоров. Джоб-оффер не порождает договорные отношения, а гарантирует, что содержание будущего трудового договора будет соответствовать его условиям.

1.2.1. Федоринова, М. А. Предложение о работе (job offer): перспективы правового регулирования / М. А. Федоринова // Правовые проблемы укрепления Российской государственности : Сборник статей международной научно-практической конференции, Томск

2. Трудовой договор

2.1. К. С. Балицкий (к.ю.н., УРГЮУ) предлагает рассматривать подписанное «предложение работы», содержащее в себе все или большую часть обязательных условий (определенных ст. 57 ТК РФ), в качестве заключенного трудового договора. При этом, указывает автор, такое «предложение работы» в обязательном порядке должно быть подписано либо руководителем организации, либо иным уполномоченным лицом. Такая позиция автора не бесспорна. Во-первых, без ответа остается вопрос, как быть, если представителем работодателя предложение в письменной форме и подписью направлено, но оно не содержит, например, указания на дату начала работы. Во-вторых, если «предложение работы» рассматри- вать в качестве заключенного трудового договора, то вопрос о том, «в какой форме должен ответить работник?», остается открытым. Существует и другая позиция, например, некоторые представители социального менеджмента рассматривают «предложение работы» как особый вид документа (в рамках деловой или частной переписки между субъектами), цель которого показать потенциальному работнику все положительные стороны возможного трудоустройства

2.1.1. Балицкий К. С. Влияние доктрины трудового права на формирование института тру- дового договора: дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург https://usla.ru/science/dissovet/file/base/2/435/dissert_dl.pdf

2.2. Л.А. Чиканова (д.ю.н., ИЗиСП): официально (письменно) приглашенный работник должен быть уверен, что при увольнении с прежней работы независимо от основания увольнения ему гарантируется предоставление работы у пригласившего его работодателя

2.2.1. Чиканова Л. А. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. - 2004. - № 10. - С. 14-21.

2.3. Тумурова М.Б.: полагаю, что подписанный сторонами job offer на основании ч. 3 ст. 57 ТК РФ является именно заключенным трудовым договором. *Наименование документа также само по себе не имеет значения.* В сфере спорта, например, трудовой договор зачастую именуется в нарушение трудового законодательства «контрактом о спортивной деятельности», но от этого он не перестает быть трудовым договором. В связи с этим, если работник не приступил к исполнению своих обязанностей в день, указанный в job offer, работодатель имеет право его аннулировать по правилам ч. 4 ст. 61 ТК РФ, а если работодатель откажется предоставить работнику работу, то этот работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о признании недопущения до работы незаконным

2.3.1. Тумурова М. Б. ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ВОПРОСЫ ДЕФЕКТОВ ПРАВОВЫХ НОРМ // Мировая наука. 2020. №3 (36).

3. Предварительный/оферта

3.1. Матякубова (к.ю.н., МГУ): «Предложение работы» по своей конструкции и намерениям сторон может быть сопоставимо с предварительным договором, офертой и акцептом. В соответствии со ст. 429 Гражданского кодекса Российской Федерации по условиям предварительного договора стороны обязуются заключить в будущем договор о выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на тех условиях, которые предусмотрены предварительным договором. Вопрос о возможности применения цивилистической конструкции «предварительный договор» в трудовых правоотношениях не раз поднимался на практике. Между тем позиция Роструда в отношении ответа на данный вопрос однозначна: использование предварительного трудового договора не предусмотрено действующим законодательством, следовательно, использование данной конструкции на практике недопустимо. Несмотря на недвусмысленную позицию Роструда, на практике понятие «предварительный трудовой договор» пусть и не в гражданско-правовом значении, но применяется (в том числе и в судебных актах) (33-41604/2018)

3.1.1. Матякубова А. А. О юридической силе конструкции «предложение работы»: актуальные вопросы // Демидовский юридический журнал. 2023. Том 13, No 1

3.2. Касьяненко Т.С. (к.ю.н.) Рассматривая правовую природу такого предложения о работе с учетом дословного перевода термина «job offer», следует отметить, что оно имеет достаточно четко прослеживаемую гражданско-правовую природу, сходную с офертой и акцептом (п. 2 ст. 432, ст.ст. 435, 438 ГК РФ). Вместе с тем, исходя их положений ГК РФ, офертой признается предложение о заключении договора в гражданско-правовом смысле слова, т.е. соглашения сторон об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). А поскольку предметом обозначенного документа является предложения о найме по трудовому договору, полагаем, что дать однозначный ответ относительно возможности признания предложения о работе офертой в гражданско-правовом смысле слова представляется затруднительным. Аналогичный вывод напрашивается и при сравнении конструкции предложения о работе и предварительного договора (ст. 429 ГК РФ). Вместе с тем следует согласиться с **мнением профессора В.В. Момотова о том, что распространение цивилистических конструкций за пределы отрасли гражданского права является частью современных реалий**

3.2.1. Касьяненко Татьяна Сергеевна Проблемы правового регулирования преддоговорных отношений в трудовом праве // ВЭПС. 2019. №2.

4. Не имеет юр.силы

4.1. Червяков И.А. (к.п.н.): Так как российским трудовым законодательством job offer не предусмотрен, для целей трудовых правоотношений юридической силы он не имеет. Следовательно организация не обязана составлять job offer, и даже подписанный работодателем и работником он ни к чему их не обязывает. А это значит, что работодатель не обязан принять работника на работу, а работник не должен на работу выйти, так как трудовому законодательству РФ у работника и работодателя взаимные права и обязанности возникают только с момента заключения трудового договора (ст. ст. 16, 56 ТК РФ).

4.1.1. Червяков И.А., Леонова Ю.Ю. "JOB OFFER: ПРАВОВОЙ СТАТУС В РОССИИ" // Сборник "Верховенство права..."